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同单位调岗需要注意哪些事项

导读：审视地方法规对劳动合同中变更职位和工资条款的规定，若无特殊规定且涉嫌侵犯劳动者权益，则无效。双方达成共识后，应书面确认变更劳动合同，各自保留一份。规章制度应明确合理调岗的情境，降低企业风险。日常人事管理应完善制度，考核、书面检讨等可作为调岗依据。调岗调薪需充分合理，制定薪酬制度并设定薪酬区间。以书面形式通知员工，并妥善保管相关证据，尤其是因业绩不佳调岗的资料。

一、同单位调岗需要注意哪些事项

首先，我们需要审视地方法规对于提前在劳动合同中设定雇主有权变更职位以及工资的条款有无特殊的规定。倘若缺乏地方政策的支撑，那么依照律师的观点，此项条款涉嫌侵犯劳动者的权益，从而使其失效。请务必关注，若双方能够达成共识而变更劳动合同，则应采用书面的方式予以确认。更改后的劳动合同文本需由雇主与劳动者各自保留一份。因此，若用工单位与劳动者协商达到一致意见，应采取书面确认的方式。

其次，关于规章制度的规定，规章制度中应该明确在何种情况下，企业方能根据员工认可（通过民主程序制定并经过公示程序）的规章制度对员工的职位进行合理的调整。如此一来，企业的风险将会降至最低。

同时，企业还需关注日常的人事管理工作，将各个岗位的具体要求以规章制度的形式加以确定：例如，完善人事管理制度，定期对员工进行考核，公司应对员工在工作失误时必须向公司提交说明或检讨等书面材料，这些都可作为单位调岗的依据。

第三，关于充分合理性方面的要求，企业在对员工调岗调薪时应有充分的合理性。企业应针对不同的工作岗位制定相应的薪酬制度，若企业已针对岗位制定了薪酬制度，且每个岗位都预先设定了大致的薪酬区间，那么企业在随岗后的调薪便具备了较高的合理性。

第四，企业调岗调薪程序的要求，应以书面形式通知员工。

第五，要妥善保管相关的调岗调薪证据。对于调岗过程中所涉及的各种资料，都应认真分析、妥善保存，尤其是那些由于业绩不佳，被认定为无法胜任原有岗位的员工，因为这是未来可能发生的解除合同所需的重要依据。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、同单位的人借钱不还怎么办

若同公司之员工借款拖欠债务不偿还，可依循《中华人民共和国民法典》第一百八十六条之法律条款，决定请求借款人承担相应的违约责任。若借贷行为已被视为合同关系范畴，则借款人未能按照双方约定按时履行归还承诺，乃构成违信违约行径。在此情形下，权益受损方（放款者）有权以合理理由要求借款人肩负违约责任，具体方式可涵盖返还借款本金及利息等多个方面。与此同时，按照《中华人民共和国民法典》第一百八十八条之规定，出借人须于法律规定的诉讼时效期间内适时提起司法诉讼程序。诉讼时效通常设定为期三年，自出借人明确知晓或其实我们应当知悉自身权益遭受损害以及义务人未能履行债务时开始计算。如过了二十年之久，人民法院将不再予以权利保护，除非存在特殊情况，人民法院方可根据权利人的申请酌情决定是否延长诉讼时效。综合以上分析，出借人可依照民法典的相关法律规定，向人民法院提出诉讼请求，要求借款人全额返还借款本金及利息，并承担相应的违约责任。然而，出借人亦需关注诉讼时效的问题，务必确保在时效期限内及时启动司法程序。

《中华人民共和国民法典》第一百八十六条

因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

单位调岗调薪有哪些条件

单位其实可以调岗调薪的条件有四种：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位其实可以根据需要调整岗位的。3、劳动者不能胜任原工作，其实可以进行调岗，但对于是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。4、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满，不能从事原工作的。

一、单位调岗调薪有哪些条件

法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行调岗。但是，法律对这种权利的保护是有限的，不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗位，以下几种情况，公司其实可以调整岗位：

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位其实可以根据需要调整岗位的。

3、劳动者不能胜任原工作，其实可以进行调岗，但对于是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。

4、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满，不能从事原工作的。

二、未经同意单位调岗调薪怎么办

1、第一时间向公司提出异议。如果你超过一个月都没有提出异议，法律上会认为实际履行生效，也就是你同意公司提出的降职降薪。提出异议的方式，其实可以是口头，其实可以是发信息、发电子邮件等等，但为了便于我们取证，便于让自己的证据更加有效，我们的建议通过邮寄的方式来向公司提出异议。

2、在公司采取进一步行动前收集准备好一些必要的证据具体如下：劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录、降职降薪的证据，比如口头、书面或聊天记录的内容。

3、如果公司对于你提出的异议不予理会，则第二次提出要求公司限期改正，即再次邮寄提出异议的信件。

4、如果公司超过3日还不予理会，则直接寄送被迫解除劳动合同的通知书。

5、带上证据、几次的通知书，去申请劳动仲裁，并主张公司支付被迫离职的经济补偿金，同时主张公司未足额发放的工资差额、未休年休假、加班费等等。

用人单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。

在司法实践中，虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者岗位”，但是该约定应属无效条款。

因为调岗降薪是对劳动合同的根本变更，根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。”因此，用人单位要调岗降薪必须和劳动者协商一致，否则就属于违法。

满足了单位其实可以调岗调薪的条件后，那调整员工的工作岗位和薪酬，才能算是合法的，否则的话单位需要承担由此带来的法律责任。而作为劳动者，在遇到类似情况的时候，千万不能软弱，拿起法律武器维护自身权益是很有必要的。工作中，若与单位产生了劳动争议，不妨先咨询一下我们的律师，让专业律师帮你分析维权。

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