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20年老员工被辞退怎么补偿

导读：根据《劳动合同法》，20年资深员工被辞退的补偿包括经济补偿金和惩罚性赔偿金。经济补偿金根据月薪与地区月平均工资的关系及工作年限计算，最高为12个月。如雇主违法解雇，还需支付双倍经济补偿金。具体补偿数额需结合员工实际收入与单位运营状况确定。

一、20年老员工被辞退怎么补偿

依照国家《中华人民共和国劳动合同法》的明确列举，当一名拥有长达二十年工龄的职业人士面临被辞退时，其所应获得的补偿范围应依据以下几种方法进行计算与衡量：首先是经济补偿金。若该员工的月度薪资水平较高且超出了用人单位所在地区上年度全体职工月平均工资所得的三倍以上，则他的补偿金可按照该地区职工月平均工资的三倍作为基准进行计算，不过，在此基础之上，补偿年限最多也只能设定为十二年。

反之，若该员工的月度薪水低于或等于用人单位所在地域当年全体职工月平均工资的三倍，那么补偿金将以其在单位工作的总年限为主要考虑因素，每满一年便可得到一个月的相应补贴，并以此类推至特殊情况——工作六个月以上但不足一年的阶段，此时其实我们应当视为一年对待；而对于工作时间未达半年的情形，其实我们应当仅支付半个月的薪水作为补偿款。

此外，还有针对严重违反劳动合同的惩罚性赔偿金。如果雇主因为自身的严重过错，决定单方面解除某位员工的雇佣关系或者存在其他违法行为，那么除前述的经济补偿金外，他们还必须根据经济补偿标准的双倍额向上诉者支付额外的赔偿金。值得我们注意的是，具体的补偿数额还需要结合每位员工的实际收入以及用人单位的具体运营状况方能确定之。

《中华人民共和国劳动合同法》有关辞退的规定

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、20年工龄赔偿标准

1、当用人单位与劳动者经过充分的商议达成一致意见，解除双方之间的劳动合同时，用人单位需向劳动者支付相对应的二十个月的工资作为经济补偿金。

2、然而在某些情况下，如劳动者严重违反了用人单位的相关规章制度，或者存在失职行为和涉嫌贪污公款等不当行为，导致给用人单位带来不可挽回的重大损失，在此种状况下，如果用人单位决定将其辞退，则无需向该劳动者提供任何形式的经济补偿。

3、在另一方面，若用人单位在未经得劳动者同意或法定情形下，擅自做出解雇决定，且劳动者并未选择要求继续履行合同，此时用人单位必须向劳动者支付双倍的经济补偿，以示对其权益的尊重和保障。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

老员工被辞退怎么补偿

用人单位除按《劳动合同法》第三十九条过失性辞退规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时其实我们应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位除按《劳动合同法》第三十九条过失性辞退规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时其实我们应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

因此，公司辞退老员工，是否需要支付补偿或者赔偿金，还是要看实际公司是因为什么原因辞退员工。在一些情况下，公司不需要支付任何的补偿或赔偿。但是有些情况下却需要支付，实际也要根据情况，才能确定是支付补偿金还是赔偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

单位辞退员工的理由总是千奇百怪，而对于那种工龄比较长的老员工，这个时候可能就会觉得自己的青春都奉献给了单位，凭什么单位说辞退就辞退。于是，就萌生了想要单位补偿或者赔偿的想法。实际，也需要看具体辞退的情况，才能确定单位是否其实我们应当支付员工补偿或者赔偿。

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