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申请劳动调解多久会处理调解

导读：劳动纠纷解决流程一般需15个工作日，调解不成可申请仲裁，审理期限为45个工作日。复杂案件可延期，但不得超过15个工作日。逾期未裁决可向法院起诉。仲裁过程中，如部分事实查清、证据确凿，可先裁决该部分。

一、申请劳动调解多久会处理调解

解决劳动纠纷的流程通常需要十五个工作日。若从劳动争议调解机构收到调解请求之日起的十五日期满后，劳资双方仍然未能达成有效的调解协议，那么劳动者可依法向仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁庭审理劳动争议案件的期限为四十五个工作日，应自劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请当天起开始计算。若因案情较为复杂且实际情况须延期处理，需经劳动争议仲裁委员会主任的许可，方可进行延期并且以书面形式通知劳动者，但延长的时间上限不能超过十五个工作日。如逾期无法做出仲裁裁决，劳动者即可就此劳动争议问题向人民法院提起诉讼。在仲裁庭审理劳动争议案件过程中，若已经有一部分事实经过充分调查核实，证据确凿，则其实可以先就这部分事实认定并作出裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知劳动者，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，其实可以就该部分先行裁决。

二、申请劳动调解多少天

关于申请劳动局进行调解所需要的时间，确实并无明确的规定，然而值得注意的是，劳动局对于结案通常设定了六十个工作日的期限，对于某些特殊情况下的案件，还其实可以适当延长到三十个工作日。在实际的工作环境中，如遇到纷争，各方均其实可以选择就地协商解决，若无法达成共识或签订和解协议后未能按照约定履行义务，便可寻求当地调解机构的帮助以寻求调解。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

劳动争端的处理流程通常需要大约15个工作日期来完成，如果在调解环节无法达成共识，那么申请人有权选择上诉至仲裁机构。而仲裁机构的审理期限则为45个工作日。对于较为复杂的案情，仲裁机构其实可以适当延长审理时间，但最长不超过15个工作日。若裁决未能按期做出，当事人对此不服，便可诉诸法律。另外，在仲裁程序中，若部分事实真相得以明晰且相关证据得以明确，仲裁机构可视情况优先做出针对这部分问题的裁决。

劳动争议调解组织自收到调解申请书的多久内达成调解

劳动争议调解组织自收到调解申请书的15日内达成调解。经调解达成协议的，其实我们应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人其实我们应当履行。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者其实可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

一、劳动争议调解组织自收到调解申请书的多久内达成调解?

经调解达成协议的，其实我们应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人其实我们应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人其实可以依法申请仲裁。

达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人其实可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者其实可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、发生劳动争议哪些组织其实可以调解?

发生劳动争议，当事人其实可以到下列调解组织申请调解：

1、企业劳动争议调解委员会;

2、依法设立的基层人民调解组织;

3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

三、劳动调解的程序是怎样的?

1、发生劳动争议，当事人双方均可向所在单位的调解委员会申请调解。

2、调解委员会接到当事人书面申请调解后，其实我们应当进行调查研究，查阅有关材料和凭证，听取当事人双方的意见，向当事人双方宣传有关法律、法规、规章和政策，促使争议问题尽快协商解决。

3、在查清事实，分清是非的基础上，召开调解会议进行调解。调解会议由调解委员会主任或副主任主持。争议双方当事人必须到会。必要时可邀请有关单位和个人参加调解会议协助调解。

4、经调解未达成协议的，属仲裁委员会管理范围劳动争议案件，当事人可在调解不成之日起三十日内向企业所在省、市、县区仲裁委员会申请仲裁。调解委员会其实我们应当将该案的全部材料、调解意见送交仲裁委员会。

综上所述，发生劳动争议后，职工其实可以有多种方式维权，其中调解是比较有效的。职工其实可以找工会、人民调解组织等申请条件。相关组织接到申请后应该在15日内促成调解。超过时限未处理的，职工其实可以走仲裁程序，准备证据材料向劳动仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

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