试用期规定的几种情形(劳动法规定试用期多久?)
根据相关法律规定，试用期主要存在以下几种情况：1. 劳动合同期限不足三个月时，不得设立试用期。2. 劳动合同期限在三个月至一年内的，试用期最长不得超过一个月。3...
试用期规定的几种情形
根据相关法律规定，试用期主要存在以下几种情况：1. 劳动合同期限不足三个月时，不得设立试用期。2. 劳动合同期限在三个月至一年内的，试用期最长不得超过一个月。3. 劳动合同期限在一年至三年内的，试用期最长不得超过两个月。4. 三年及以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。5. 同一用人单位与同一劳动者只能设定一次试用期。6. 以完成特定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不足三个月的，不得设立试用期。7. 试用期应包含在劳动合同期限之内。若劳动合同仅约定试用期，则视为未设立试用期，该期限即为劳动合同期限。需要注意的是，如用人单位违反上述规定与劳动者约定试用期，将被劳动行政部门要求整改；对于已实际履行的违法约定的试用期，用人单位须以劳动者试用期满月工资为标准，按照超出法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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劳动法规定试用期多久?
答：1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长不得超过六个月。关于试用期的相关知识：1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2......试用期几个月劳动法如何规定
答：1.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；2.三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；3.一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；4.三年以上的，试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、劳动法试用期工资不得低于多少 劳动者在试......相关推荐
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