导读：在工伤期间持续工作导致的疾病或因履行正常职责、单位临时安排或创新项目中遭受伤害的劳动者，均可认定为工伤。无论是否经...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤期间上班被传染算工伤吗

导读：在工伤期间持续工作导致的疾病或因履行正常职责、单位临时安排或创新项目中遭受伤害的劳动者，均可认定为工伤。无论是否经正式指定，只要行为利于企业利益，都将依法享有工伤保险待遇，包括补偿和抚恤。对于执行企业重要业务环节任务时发生的身体损害，同样视为工伤性质。

一、工伤期间上班被传染算工伤吗

因在工伤期间仍需继续工作并因此受感染所患疾病，皆可视为工伤性质，理应根据国家法律法规之规定，依法享有相应的工伤保险待遇。

若员工在正常工作职责内，或者由于单位行政管理层面的突发性需要，亦或是单位临时特许的工作上有受伤情况出现，则不论是否经过单位行政方面的指定，只要是有利于维护企业利益的行为，都可将其纳入工伤范畴，进行相应的补偿和抚恤处理;

此外，如果劳动者正在实施着企业颁布的创新研究项目、技术改进计划等重要业务环节中的程式事项，若是因为这类任务引发的身体损害，同样其实可以被视为工伤性质，享受工伤保险待遇的保障。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤期间上班了该如何补偿

在遭受工伤事故后继续留在原先的工作岗位上，您有权享受以下各项待遇：全额支付的工资收入、完全覆盖的医疗费用报销，合理范围内的生活照顾费用以及一次性支付的残疾补贴等补偿措施。

然而，请注意必须满足以下两个基本条件方可享有上述权益：

首先，劳动者所受到的伤情必须符合当地劳动主管部门制定并认可的工伤认定标准；

其次，整个工伤理赔过程需经由本地区劳动行政管理机构进行明确认证。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在此期间若员工在工伤痊愈后仍需继续工作，并因此导致其他健康问题，或者是在完成本职工作、接受公司临时指派任务或是参与创新项目过程中所遭遇的意外伤害，皆被视为工伤范畴。无论该员工是否经过正式任命，只要其行为对公司整体利益有所贡献，便有权依据相关法律法规享受工伤保险待遇，其中包括经济赔偿以及生活补助等方面的支持。此外，对于那些在执行企业关键业务流程任务过程中产生的身体损伤，也应视作具有工伤性质的情况进行处理。

返工感染传染病算工伤吗

返工感染传染病不属于工伤，因为传染病并不属于工伤认定的范围，只要职业病才其实可以认定为工伤，因近期冠状病毒肺炎的感染而引起的，只有从事疫情防控工作的相关人员才属于工伤的情况。

一、返工感染传染病算工伤吗?

返工感染传染病不算工伤，感染新型冠状病毒肺炎，被认定为工伤的，需要劳动者从事相关预防与救治工作的医护及相关人员。公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员，对于与国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体之间形成劳动关系的其他工作人员仍然适用工伤。

另外根据《工伤保险条例》第十四条第六款“职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，劳动者在上下班途中非因上述原因受到伤害，不属于工伤。

二、工伤认定申请的对象以及相关程序

一是用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位其实我们应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。

二是受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就其实可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。

员工在返工时，需要按照疫情防控的相关规定来进行防护工作，特别是对于不同情况下导致传染的情况并不属于工伤认定的范围，所以是无法以上面的原因来申请工伤待遇的，具体情况下其实可以结合实际由工伤认定部门来进行界定。

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