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工伤赔偿款一般要多久才能发下来(一般工伤认定书多久才下来)

导读:工伤认定之后一般在一到六个月的时间内能拿到赔偿。工伤鉴定后工伤保险基金其实我们应当支付一次性伤残补助金,这部分费用在完成工伤鉴定,申请工伤保险基金支付费用...

导读:工伤认定之后一般在一到六个月的时间内能拿到赔偿。工伤鉴定后工伤保险基金其实我们应当支付一次性伤残补助金,这部分费用...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿款一般要多久才能发下来(一般工伤认定书多久才下来)

工伤赔偿款一般要多久才能发下来

导读:工伤认定之后一般在一到六个月的时间内能拿到赔偿。工伤鉴定后工伤保险基金其实我们应当支付一次性伤残补助金,这部分费用在完成工伤鉴定,申请工伤保险基金支付费用后,一个月左右其实可以到公司账户,然后员工具体多久拿到赔偿,取决于公司的效率。

一、工伤赔偿款一般要多久才能发下来

工伤认定之后一般在一到六个月的时间内能拿到赔偿。工伤鉴定后工伤保险基金其实我们应当支付一次性伤残补助金,这部分费用在完成工伤鉴定,申请工伤保险基金支付费用后,一个月左右其实可以到公司账户,然后员工具体多久拿到赔偿,取决于公司的效率。

《工伤保险条例》第14条

职工有下列情形之一的,其实我们应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤赔偿款收据怎么写

工伤赔偿协议须包含下列几个主要构成元素:

首先,协议标头得表明其主题为“工伤赔偿协议”;

其次,需要清晰地列举出签署本协议的甲乙双方各自的基本信息资料,并需在各自的公司名号后面分别标注出甲方与乙方的代称,以确保在协议正文中能正确使用双方的称谓。接下来便是协议正文内容,它由引言段、主文段两个关键部分组成。在合同的引言部分,其实我们应当清楚地阐述签署此份协议的初衷、动机以及所依赖的相关法律法规等要素。主体段落则需详细阐明明了协议中所涉及到的各项细节问题,重点针对协议双方的权益及责任进行明确且详尽的说明描绘。

根据需求,也其实可以适当地补充签订协议的时间等其他细节信息。

最后一个环节便是正文尾部的落款,这里需要郑重列出协议双方公司的名称,同时加盖企业公章证明。如有需要,还可加入提供鉴证服务和公证服务的单位以及他们的公盖印章作为有效协议的支持材料。

《中华人民共和国民事诉讼法》第九十六条

调解达成协议,必须双方自愿,不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。

工伤认定之后一般在一到六个月的时间内能拿到赔偿。工伤鉴定后工伤保险基金其实我们应当支付一次性伤残补助金,这部分费用在完成工伤鉴定,申请工伤保险基金支付费用后,一个月左右其实可以到公司账户,然后员工具体多久拿到赔偿,取决于公司的效率。

工伤赔偿款一般要多久才能发下来(一般工伤认定书多久才下来)

一般工伤认定书多久才下来

一般情况下工伤认定书应在60日内下来,也就是说这时候社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。等工伤认定书下来之后,就其实可以去进行伤残等级认定了。

一、一般工伤认定书多久才下来

国家规定工伤认定书应在60日内下来。《工伤保险条例》第二十条规定,社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

依据《工伤保险条例》社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,其实我们应当在15日内做出工伤认定的决定。

二、工伤认定流程

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,其实我们应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请一般设立在同级人力资源和社会保障局;

3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,其实可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。

进行工伤认定的时候,是需要准备一系列材料的,然后就是按照工伤认定的流程进行工伤伤残鉴定,等拿到了伤残鉴定结果之后,就其实可以按照鉴定的等级,向用人单位索要工伤赔偿金了。



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