导读：员工上下班遇交通事故，非本人主要过失方为工伤。若事故由员工主要过失导致，则不被认定为工伤。依据法规，仅非员工主要责...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工上班途中遇车祸属工伤吗

导读：员工上下班遇交通事故，非本人主要过失方为工伤。若事故由员工主要过失导致，则不被认定为工伤。依据法规，仅非员工主要责任导致的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害方可认定为工伤。

一、员工上班途中遇车祸属工伤吗

若员工于上下班过程中遭遇了交通事故，其状况未必能够被确认为工伤。在此情形下，唯有当此车祸并非由该名员工本人的主要过失所引发时，才可能将之定性为工伤；

然而若车祸的发生是由于该员工本人的主要过失所导致，那么便无法将之认定为工伤。这是因为根据相关法律法规的明确规定，只有在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况下，才能被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、员工上班途中发生交通事故算工伤吗

在日常工作中，若员工在上、下班途中遭遇意外交通事故，便有可能被认定为工伤范围内的定性，然而，此项认定所需满足以下几个必备的条件：

首先，该交通事故必须发生在法定的上下班规定时间之内；

其次，该交通事故必定发生于员工通勤所必需的路线之上；

再次，该事故必须以员工本人并非全责或主要责任方为前提；

最后，该事故必须由机动车辆引发的道路交通事故所致。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

若员工于上下班过程中遭遇了交通事故，其状况未必能够被确认为工伤。在此情形下，唯有当此车祸并非由该名员工本人的主要过失所引发时，才可能将之定性为工伤；

然而若车祸的发生是由于该员工本人的主要过失所导致，那么便无法将之认定为工伤。这是因为根据相关法律法规的明确规定，只有在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况下，才能被认定为工伤。

下班途中遇车祸属于工伤吗

依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工其实我们应当认定为工伤。但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任。

在实践中，大多数劳动者都不是居住在单位附近，而是需要开车或者是坐公交去上下班，可近年来，交通事故却频频发生。那在法律上，劳动者在下班途中遇车祸，此时受伤的算工伤吗?其实不少劳动者都遇到过这样的情况，下面就让律图小编为您做详细解答。

一、下班途中遇车祸算工伤吗

根据我国法律的规定，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

综上，劳动者在下班途中遇车祸的算工伤。

二、如何办理工伤鉴定

残等级鉴定也称工伤评残，是劳动鉴定委员会在劳动能力鉴定技术小组认为工伤职工丧失劳动能力，需要评残的基础上，依据《职工工伤和职业病致残程度鉴定》，对因工负伤或患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和依赖护理的程度作出的判别和评定。一共有十个级别。

根据劳动和社会保障部的相关规定，用人单位其实我们应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请期限可延长至30日。工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

一般来说，职工工伤保险待遇申请其实我们应当经企业签字后报送。但如遇企业不签字的情况，工伤职工或其亲属其实可以直接报送申请。劳动保障行政部门在接到用人单位的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，其实我们应当组织工伤保险机构进行调查核实。劳动保障行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

下班途中遇车祸算工伤吗?并不一定能够构成工伤，此时需要看实际发生的车祸情况是否符合工伤的条件。此后，才能知道职工是否能够获得相应的工伤赔偿。而要是在这方面遇到了什么问题的话，其实可以咨询一下我们律图的上海律师。

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