导读：对于工伤鉴定事项，需前往您所在的用人单位属地的人力资源与社会保障局提交申请。在申请过程中，请您务必准备好以下文件：...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤鉴定在哪里鉴定

导读：对于工伤鉴定事项，需前往您所在的用人单位属地的人力资源与社会保障局提交申请。在申请过程中，请您务必准备好以下文件：工伤认定申请表、能够证明您与用人单位存在劳动关系的相关证明以及医疗诊断证书等等。待您的病情基本稳定以后，其实可以向当地的市劳动能力鉴定委员会或者人力资源与社会保障局指定的专门鉴定机构提出劳动能力鉴定的申请。在这个环节中，您还需要提供工伤认定决定书以及与工伤治疗相关的所有资料等等。

一、工伤鉴定在哪里鉴定

对于工伤鉴定事项，需前往您所在的用人单位属地的人力资源与社会保障局提交申请。在申请过程中，请您务必准备好以下文件：工伤认定申请表、能够证明您与用人单位存在劳动关系的相关证明以及医疗诊断证书等等。待您的病情基本稳定以后，其实可以向当地的市劳动能力鉴定委员会或者人力资源与社会保障局指定的专门鉴定机构提出劳动能力鉴定的申请。在这个环节中，您还需要提供工伤认定决定书以及与工伤治疗相关的所有资料等等。

《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第二十五条规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，其实我们应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，其实可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

二、工伤鉴定在哪做

工伤鉴定工作通常由劳动能力鉴定委员会负责执行。在申请人提出工伤鉴定请求并经相关部门认定为工伤后，通常会在医疗阶段结束或者医疗期限届满之后，由设立于当地市级行政区域之中的劳动能力鉴定委员会针对该工伤情形进行全面、深入的检查与评估，以最终确定事故对受损害者身体功能和活动能力造成的影响程度。

工伤鉴定的主要内容覆盖了以下几个方面：劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、生活自理能力评定（即护理级别鉴定）以及残疾辅助器具配置鉴定等等。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

对于工伤鉴定事项，需前往您所在的用人单位属地的人力资源与社会保障局提交申请。在申请过程中，请您务必准备好以下文件：工伤认定申请表、能够证明您与用人单位存在劳动关系的相关证明以及医疗诊断证书等等。待您的病情基本稳定以后，其实可以向当地的市劳动能力鉴定委员会或者人力资源与社会保障局指定的专门鉴定机构提出劳动能力鉴定的申请。在这个环节中，您还需要提供工伤认定决定书以及与工伤治疗相关的所有资料等等。

工伤鉴定在那里鉴定

工伤鉴定一般是找当地的劳动能力鉴定委员会来鉴定认定结束之后如果达到了工伤标准就其实可以找工伤保险基金会和用人单位来进行赔偿，如果双方有异议的话其实可以申请二次鉴定。

如果大家在工作的情况中遇到了收到伤害的行为就其实可以称其为工伤，工伤是需要做伤残的鉴定的，只有在做了伤残工伤鉴定之后才能进行理赔，那么工伤鉴定在哪里做呢？下面就跟小编一起来了解一下吧。

工伤鉴定在那里鉴定

设区的市劳动保障部门，有专门进行工伤认定的科室进行认定。

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工伤医疗期及期间待遇

工伤事故发生后，工伤职工或其家属其实我们应当自工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限其实可以延长至30日。如果工伤职工或其家属没有提出申请的，其实可以由工会组织代表职工提出申请。 职工或其家属因职工工伤所享有的待遇如下：职工因工伤或职业病所需住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销;需住院治疗的，按当地因公出差伙食补助标准的 2/3发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通、住宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。被鉴定为1级至10级伤残的，在工资、工伤津贴、伤残抚恤金、补助金等方面分别享有法律规定的不同待遇。工伤受害人或其家属和用人单位其实可以在法律、法规规定的范围内通过协商来解决。同时，根据劳动法，用人单位不得以劳动者不能从事原工作为由解除劳动合同。

《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照《民法通则》第121条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，其实我们应当由行为人承担赔偿责任。

因此一般情况下，工伤认定的实效为1年。但是对于超过工伤认定时效的情况，只要不超过《民法通则》规定的两年时效期，职工就其实可以向法院提起民事诉讼，维护自己的权益。

工伤认定的时间

职工发生事故伤害或者按被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤认定所需的材料

一工伤认定申请表;

二与用人单位存在劳动关系 包括事实劳动关系的证明材料;

三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 或者职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门其实我们应当受理。

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