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认定工伤是否就有劳动关系(劳务关系能否认定工伤)

导读:是的。现实中申请工伤认定,是需要一定条件的,最根本的条件是必须具有劳动关系,这也是认定工伤的前提,在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系...

导读:是的。现实中申请工伤认定,是需要一定条件的,最根本的条件是必须具有劳动关系,这也是认定工伤的前提,在很多地方的工伤...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

认定工伤是否就有劳动关系(劳务关系能否认定工伤)

认定工伤是否就有劳动关系

导读:是的。现实中申请工伤认定,是需要一定条件的,最根本的条件是必须具有劳动关系,这也是认定工伤的前提,在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。

一、认定工伤是否就有劳动关系

是的。

现实中申请工伤认定,是需要一定条件的,最根本的条件是必须具有劳动关系,这也是认定工伤的前提,在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门其实我们应当受理。

二、认定工伤是否需要写申请报告

您无需书写繁琐的申请报告,只需亲自前往当地的人力资源和社会保障部门领取工伤认定申请表格便可直接启动你的申请程序。

在向相关机构正式提出工伤认定申请之前,您需准备以下必备材料:

1.工伤认定申请表;

2.能证明您与用人单位之间存在有效劳动关系(包括事实劳动关系)的证据文件;

3.由具有执业资格的医生开具的医疗诊断证明或者经过职业病鉴定的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)齐全完整。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门其实我们应当受理。

毫无疑问的,在现实生活中提交工伤鉴定请求是需要遵循特定条件限制的,而其中最为核心的要素就是劳动者必须具备合法有效的劳动合同关系。这条原则亦被视为申请工伤鉴定的首要前提条件,在众多地区的工伤鉴定机构中,也普遍执行了这样的规定,即在申请工伤鉴定前务必完成关于劳动关系的确认程序。

认定工伤是否就有劳动关系(劳务关系能否认定工伤)

劳务关系能否认定工伤

劳务关系是其实可以认定工伤的,职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的都其实可以认定为工伤。

一、劳务关系能否认定工伤?

依据《工伤保险条例》第十四条规定,其实我们应当认定为工伤的法定情形有七种:

一在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、国务院法制办有关答复中认为可认定为工伤的三种情形:

一国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函中认为,职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“上下班途中,受到机动车事故伤害的”规定,就其实我们应当认定为工伤。

二国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室《关于〈工伤保险条例〉第十四条第六项适用问题的请示》的复函认为:职工李某从单位宿舍至其父母家的情形,属于《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“在上下班途中”,认定为工伤。

三国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函认为,作为单位的工作安排,职工参加体育训练活动而受到伤害的,其实我们应当依照《工伤保险条例》第十四条第一项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定,认定为工伤。

劳动关系是其实可以认定工伤事故的,司法实践中,如果用人单位在劳动者入职者没有签订正式的劳动合同,但已形成了事实的劳动关系,也是其实可以进行工伤认定的,有在工伤认定的情况需要根据实际造成的身体伤残情况进行认定,根据伤残鉴定等级的不同其实可以有不同的赔偿标准。


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