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办理工伤保险赔偿需先做工伤认定吗

导读：工伤保险待遇享受前提是通过正式工伤认定，企业应在员工受伤后一月内申请，否则担责。如企业不主动，员工可在一年内自行申请。经认定为工伤，企业需支付医疗费、薪资待遇、护理费及住院伙食补助，由劳动保障部门颁发的工伤认定决定书是费用承担的依据。

一、办理工伤保险赔偿需先做工伤认定吗

依据我国现行法律法规，工伤保险待遇的享受须以正式通过工伤认定这一关键步骤作为基础和前提条件。

对此，各企业应首先向所在地区的劳动保障部门提出正式申请，这无疑构成了所有后续事宜处理的基石与首要任务，若没有进行相应的申请手续，则将无法依据工伤条例争取到相应的赔偿权益。

经商定，企业方需在员工遭受事故伤害之日起的一个自然月内完成对受伤害员工的申请工作，否则便会失去企业应该承担的赔偿责任。

如果出现企业不主动申请工伤认定的情况，那么在此情形下，受伤害员工本人有权选择在遭受伤害之日起的一整年之内，自行发起申请流程；

如果最终受伤事件被专家判定为属于工伤范畴，一旦取得了由劳动保障部门颁发的工伤认定决定书，那么相关费用，包括但不限于医疗费用以及在休养（工伤治疗及康复保养期）过程中的正常薪资待遇等都其实我们应当由企业全权承担并支付，另外，对于所需的护理照料服务也应由企业方面承担，而在住院访视期间所享有的伙食补助费用亦应按照贵地区的实际标准予以发放。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、办理工伤保险要什么证件

依据相关法规，用人单位应于事故伤害或被确认为职业病的发生之日起，在30天内向所在地区的劳动保障行政管理部门进行工伤申报。

若用人单位未能按时履行该项义务，则工伤职工或其亲属以及工会组织可于此后的1年内，直接向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。

在此过程中，劳动者及其家属申请工伤认定时，需要填写正式的《工伤认定申请表》。

此外，还需提供以下必要资料:

（一）能够证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明文件，例如《劳动合同书》的复印件;

（二）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）;

（三）受伤人员的居民身份证或死亡人员的居民身份证;

（四）两位见证人的证人证言及证人工作证复印件，证言需由证人亲自签署并加盖指纹。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

享有工伤保险待遇须以业已获得正式的工伤认定为准绳，企业有责任于员工遭受意外伤害之后一个月期限内主动着手申请事宜，若逾期未予申请，则需承担相应的法律责任。在此情况下，倘若企业未主动采取措施，受伤员工亦有权在事故发生满一年之前主动提出工伤申请。一旦鉴定结果确认属于工伤范畴，企业即需承担与医疗费用、工资福利待遇、护理费用以及住院期间伙食补贴等相关的赔偿义务，而劳动保障部门所颁发的工伤认定决定书将成为上述费用承担的重要依据。

先做工伤认定书还是先做伤残鉴定

先做工作认定后，其实可以进行进行伤残鉴定，这在工伤保险条件中是有明确规定的，在确定工伤后，再进行伤残鉴定，后期其实可以按照工伤保险的相关情况来进行赔偿，具体情况其实可以向工伤鉴定部门咨询。

一、先做工伤认定书还是先做伤残鉴定?

根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，应先申请工伤认定，认定为工伤之后，才其实可以进行伤残鉴定的。工伤伤残评定的流程如下：

1.到劳动行政部门申请工伤认定。

2.劳动行政部门认定工伤后，向劳动行政部门申请工伤伤残鉴定。

3.劳动行政部门通知你进行伤残鉴定和需要准备的资料，还有伤残鉴定地点。

4.鉴定伤残等级在市级设区的劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构，正常至少有二家以上，给你选择其中一家。

5.评定伤残等级后按《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤待遇。

二、工伤认定程序

一调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。

二制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。

三向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：

1.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料;

2.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料;

3.事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料;

4.如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。

四及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。

五领取工伤认定书或不予受理通知书。

如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：

1.是否属其它案由，走其它程序;

2.是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告;

3.是否需行政复议或行政诉讼。

对于就是工伤认定的具体情况，对于员工在工作时间和工作地点内受到的伤害，一般都是其实可以认定为工伤事故的，但如果是自身的疾病造成的，那么也需要根据医疗机构出具的相关证据来进行认定，后期的伤残鉴定等级其实可以决定赔偿的多少。

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