导读：实习生实习期间的伤病不属法定工伤范畴，因其未达劳动者资格，与聘请单位无法律认可的劳资关系。实习被视为学业的一部分，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

学生实习期间受伤能否认定为工伤

导读：实习生实习期间的伤病不属法定工伤范畴，因其未达劳动者资格，与聘请单位无法律认可的劳资关系。实习被视为学业的一部分，而非劳动行为，故伤害按民事诉讼处理。如遇伤害，可通过协商或司法途径解决，公司可能需负责赔偿。学校在主观上无过失，无需承担赔偿责任。工伤保险适用于工作时间、场所内因工作原因或相关事宜受伤害，职业病、公务出行期间的伤害等情况。这些权益由法律法规明确保护。

一、学生实习期间受伤能否认定为工伤

我们想要澄清一点，那就是大学生实习期间遭遇的伤病并非法律定义中的“工伤”。

依据我国现行《劳动法》相关规定，实习生尚未达到正式劳动者的资格，因而他们与聘请单位之间并未建立起实际或法律认可的劳资关系。

这主要源于在校生在实习阶段所面临的任务与一般的劳动力就业存在显著差异。

在校生的实习行为被视为学业进程的一环，然而，劳动者则需要将自身的劳务投入到聘用单位的业务运营之中，其劳动在法律层面得到严格界定。

鉴于实习生并不具备劳动者的资质条件，因此，倘若在此期间不幸受到任何形式的伤害，按照规章制度，这些伤害不会按视为“工伤”对待，而是单纯以普通的“人身侵害民事诉讼”的形式处理。

在此情况下，实习生其实可以尝试与所在公司协商寻求妥善解决方案。

为了更好地维护自己的合法权益，如果双方经过多次努力仍未能达成共识，他们其实可以申请法院公开审理并做出公正的裁决。

在从事雇佣活动中，雇员遭受人身损伤时，雇主须对其负责并进行相应的赔偿。

在校学生在实习期间，尽管公司对他们进行现场监控和督促管理，但实际上，公司从中受益匪浅，这一点使得双方之间的关系在无形中构筑成了雇佣关系。

因此，受伤害的学生有权利向公司提出赔偿要求。

然而，我们应明白，学校对于实习生在实习过程中所遭遇的伤害，在主观心态上并无任何过失，所以，根据法律规定，学校不必对此事负有任何赔偿责任。

公民在享有工伤保险权利方面，应满足以下几种情况:

首先，在工作时间以及工作场所内，因为工作原因导致的身体伤害;

其次，工作时间前或后在工作场所内，为准备或完成与工作内容相关的事宜而受到的身体伤害;

再次，工作时间及工作场所之内，当执行工作职责时，身心受到了暴力等意外事件的侵袭;

此外，患上职业病的人员也可获得相应保障;

最后，若是因公出行期间，因为工作职务而遭受的身体伤害亦或是在处理事务中突然失踪的人员，亦能享受到XXXXXXX规定的工伤待遇;

除此之外，非个人主要责任范围内的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故带来的伤害等人，亦其实可以享受这些权利。

这些都是法律法规特意强调和规范的。

《民法典》第一千一百六十五条

行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，其实我们应当承担侵权责任。

依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，其实我们应当承担侵权责任。

二、学生实习期受伤是工伤吗

我们想要澄清一点，那就是大学生实习期间遭遇的伤病并非法律定义中的“工伤”。

依据我国现行《劳动法》相关规定，实习生尚未达到正式劳动者的资格，因而他们与聘请单位之间并未建立起实际或法律认可的劳资关系。

这主要源于在校生在实习阶段所面临的任务与一般的劳动力就业存在显著差异。

在校生的实习行为被视为学业进程的一环，然而，劳动者则需要将自身的劳务投入到聘用单位的业务运营之中，其劳动在法律层面得到严格界定。

鉴于实习生并不具备劳动者的资质条件，因此，倘若在此期间不幸受到任何形式的伤害，按照规章制度，这些伤害不会按视为“工伤”对待，而是单纯以普通的“人身侵害民事诉讼”的形式处理。

在此情况下，实习生其实可以尝试与所在公司协商寻求妥善解决方案。

为了更好地维护自己的合法权益，如果双方经过多次努力仍未能达成共识，他们其实可以申请法院公开审理并做出公正的裁决。

在从事雇佣活动中，雇员遭受人身损伤时，雇主须对其负责并进行相应的赔偿。

在校学生在实习期间，尽管公司对他们进行现场监控和督促管理，但实际上，公司从中受益匪浅，这一点使得双方之间的关系在无形中构筑成了雇佣关系。

因此，受伤害的学生有权利向公司提出赔偿要求。

然而，我们应明白，学校对于实习生在实习过程中所遭遇的伤害，在主观心态上并无任何过失，所以，根据法律规定，学校不必对此事负有任何赔偿责任。

公民在享有工伤保险权利方面，应满足以下几种情况:

首先，在工作时间以及工作场所内，因为工作原因导致的身体伤害;

其次，工作时间前或后在工作场所内，为准备或完成与工作内容相关的事宜而受到的身体伤害;

再次，工作时间及工作场所之内，当执行工作职责时，身心受到了暴力等意外事件的侵袭;

此外，患上职业病的人员也可获得相应保障;

最后，若是因公出行期间，因为工作职务而遭受的身体伤害亦或是在处理事务中突然失踪的人员，亦能享受到XXXXXXX规定的工伤待遇;

除此之外，非个人主要责任范围内的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故带来的伤害等人，亦其实可以享受这些权利。

这些都是法律法规特意强调和规范的。

《民法典》第一千一百六十五条

行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，其实我们应当承担侵权责任。

依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，其实我们应当承担侵权责任。

根据现行法律规定，实习生在实习期间所发生的伤害和疾病并不符合法定工伤的范畴，这是因为他们尚未达到作为劳动者所需具备的资格条件，因此与所实习的企业之间并没有得到法律认可的确切劳动合同关系。通常情况下，实习被视作学生在校期间学业的重要组成部分，而并非以劳动力创造价值为主要目的的劳动行为。因此，当实习生在此期间受到伤害时，将会按照民事诉讼程序进行处理。如果此种情形确实出现，受害者其实可以选择协商或者走司法途经来解决问题，而对于用人单位来说，他们可能需要承担相应的赔偿责任。尽管如此，我们必须认识到，学校在主观方面并无过错行为，并不需要承担损害赔偿之责。相较之下，工伤保险则仅仅适用那些在工作时间、工作地点内由于履行岗位职责或者与其直接关联事项而造成伤害的劳动者，以及在职业操守过程中患上职业病，或者在公务出差期间遭受意外伤害的人群等情况。所有这些合法权益都其实我们应当由相关法律法规予以明确保障。

在校学生实习期间受伤如何处理

在校学生实习期间受伤的应该根据受伤的原因，如果学生也有一部分责任，就根据各自过错承担相应的责任，实习生跟用人单位之间建立的不是劳动关系，所以不能享受工伤待遇，只能按照人身损害侵权纠纷，若单位有重大过错的单位，要承担赔偿责任。

一、在校学生实习期间受伤如何处理?

在校学生实习期间受伤的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

《中华人民共和国民法典》生效

第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，其实可以向第三人追偿。

二、在校学生实习期间受伤的侵权责任纠纷怎么起诉?

1、原告起诉。

2、法院受理后将起诉书副本送达被告。

3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理。

4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告。

5、法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言;出示书证、物证和视听资料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录。

6、法庭辩论包括:原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相辩论。 法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

7、法庭辩论终结，其实我们应当依法作出判决。判决前能够调解的，还其实可以进行调解，调解不成的，其实我们应当及时判决。

8、判决宣告。

对于在校学生来讲，假如学校、学生和用人单位之间签的有三方协议，实习期间受伤的这个问题要根据三方协议来处理，如果当事人受伤的原因跟工作没有任何关系的话，通常用工单位是不承担法律责任的。

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