工伤后单位安排的工作干不了怎么办（员工能否拒绝单位加班安排）

导读：公司对不胜任工作的员工可能进行岗位调整。工伤期间，员工有医院检查和休息权利，享受工伤待遇。康复期满后离职不影响待遇...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后单位安排的工作干不了怎么办

导读：公司对不胜任工作的员工可能进行岗位调整。工伤期间，员工有医院检查和休息权利，享受工伤待遇。康复期满后离职不影响待遇领取，双方需协商明确。工伤期间，单位承担全部医药费，工资照发并提供护理，住院伙食补贴按地区标准。治疗后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级和赔偿。流程包括：紧急救治、工伤认定、保障工资、伤残鉴定和申请工伤待遇。终止劳动关系时，单位和社保分别支付一次性就业和医疗补助金。

一、工伤后单位安排的工作干不了怎么办

鉴于员工在当前岗位无法胜任公司所分配之工作任务，单位有必要将其岗位进行调整。若员工遭受到工伤并仍处于康复期内，则其有权前往医院进行定期检查，并根据医院开具的疾病诊断证书获得适当的休息时间。一旦员工的工伤认定书正式生效，便可依法享有工伤待遇。然而，若在医疗期限届满后，员工选择离职，这并不妨碍其领取相应的工伤待遇。在这种情况下，员工与单位应就工伤待遇的领取事宜进行充分协商，以避免在工伤鉴定结果公布后，导致员工在领取相关待遇方面遇到困难。倘若员工因公负伤，且已取得劳动部门颁发的工伤认定决定书，那么在此期间产生的所有医药费用均由用人单位全额承担，同时在停工留薪期内（即工伤治疗及康复期间），员工的工资待遇应维持原状。此外，停工留薪期内所需的护理服务也由单位负责提供，而住院期间的伙食补贴则按照工伤职工所在地区的标准予以发放。待伤势稳定后，员工即可申请进行劳动能力鉴定，确定工伤等级，进而依据伤残等级计算出相应的伤残赔偿金额。具体的工伤处理程序如下：首先，应立即将员工送至医院接受治疗；其次，向有关部门提出工伤认定申请。单位应在事故发生之日起一个月内提交申请，若单位未能按时办理，员工亦可在事故发生之日起一年内自行申请工伤认定；再次，员工在治疗及休息期间，单位需按月支付其工资，确保工资待遇不受影响；随后，员工在达到一定医疗期限后，可申请进行伤残鉴定；最后，员工在完成治疗或劳动能力鉴定后，可申请工伤待遇，包括报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。当员工与单位解除劳动关系时，单位其实我们应当支付给伤残人员一次性就业补助金，而社会保险机构则会支付一次性医疗补助金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤后单位需要赔偿哪些费用

在劳动者遭受工伤事故时，雇主所需要承担的经济责任主要涵盖了多个方面，其中包括：工伤医疗费用、用于辅助恢复与康复的用具购置费用、一次性的伤残补贴、针对无法续原工作岗位工作者提供的伤残津贴、长期护理费用、丧葬资助金额、对其抚养亲属的抚恤补贴、以及对于因不可抗因素导致逝世的职工所给予的一次性死亡补贴；同时，也少不了对康复性治疗所需经费的充分考虑，以及为接受工伤疗治的患者，在住院治疗期间给予的食品额外补助费用；此外，对于因紧急状况需转移到外地就医的员工而言，所产生的交通费、住宿费也是不容忽视的部分。

除了这些由社会保障基金出面帮助解决的费用之外，作为雇主，也要积极主动地向遭受工伤的员工提供必要的经济援助，如补充落实住院期间的伙食补贴、改善他们去往外地就诊的交通及食宿条件、以及在康复期间的薪酬保障；对于那些达不到完全伤残程度的员工（即五级至十级的工伤员工），雇主仍有义务一并支付他们的一次性伤残就业补贴。

值得注意的是，假如雇主未能遵守既定法规要求及时参保工伤保险，当在此期间出现工伤事故，那么所有相关的经济负担便将由这个雇主办置。那么在实际遭遇工伤事件之后，员工们必须遵循特定的程序来确保自己的权益得到有效维护。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

工伤后单位安排的工作干不了怎么办（员工能否拒绝单位加班安排）

员工能否拒绝单位加班安排

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。

很多时候单位安排员工加班都是逼不得已的，但也有一些单位是为了一些其他的原因而强行要求员工加班。涉及到加班通常都是与员工休息时间有关的，那么此时员工能否拒绝单位加班安排？接下来，就由律图小编为你做详细解答。

一、员工能否拒绝单位加班安排？

用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。

但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。

怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都其实可以拒绝加班。

二、怎样支付劳动者加班的工资

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：

1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间加点的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

2、依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

3、依法安排劳动者在法定休假节日元旦1天、春节3天、国际劳动节3天、国庆节3天、妇女节0。5天、回民开斋节1天工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照劳动者本人法定工作时间计价单价的150%、200%、300%支付工资，即：法定工作时间计件单价为100%，在日法定标准工作时间外加点的，计件单价按150%计算;在休息日加班的，计件单价按200%计算;在法定休假节日加班的，计件单价按300%计算。按上述计件单价乘以加班加点完成的计件数量等于应得加班加点计件工资。

实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的。均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准执行。

经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制即分别以周、月、季、年等为周期的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间即平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

单位安排加班的势必会影响员工休息休假的时间，而根据我国法律的规定，此时员工是有拒绝单位加班安排的权利。但要是在特殊情况下，单位安排加班的话，则员工就不能拒绝。若你在这方面还有疑问，其实可以直接来电咨询我们律图的在线律师。

工伤后单位安排的工作干不了怎么办（员工能否拒绝单位加班安排）