公司没活干发基本工资违法吗(公司没活干,只发600元人民币作为生活费,但是底于本市最底工资,这样违反...)
依据相关法律法规，企业面临经营困境，为支付员工基本薪资而暂停业务活动并不算违法。然而，其合法性仍须根据公司与其雇员签订的劳动协议内容来判断。倘若双方明确约定在此...
公司没活干发基本工资违法吗
依据相关法律法规，企业面临经营困境，为支付员工基本薪资而暂停业务活动并不算违法。然而，其合法性仍须根据公司与其雇员签订的劳动协议内容来判断。倘若双方明确约定在此状况下员工工资依照基本薪酬方式计算且不得低于当地最低工资水平，那么此举便属合法行为。反之，若协议中并未对此作出规定，或实际发放的基本工资低于该标准，则有可能触犯法律。此外，长时间处于此类状态下，企业其实我们应当积极寻求与员工的协商解决途径，如调整工作计划、提供培训以提高员工技能以适应新的工作需求等，以确保员工的合法权益以及企业的正常运作。
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公司没活干,只发600元人民币作为生活费,但是底于本市最底工资,这样违反...
答：用人单位以低于当地最低工资标准发放工资的，属于违法行为，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当......公司不让干活!每个月只给基本工资!以前的绩效奖金都不发了!合理吗?
答：根据法律规定，非因您的原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，您仍未上班的，应按您当地的法规规定处理。您其实可以去劳动监察大队投诉或者去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。法律条规（供参考）《工资支付暂行规定》...相关推荐
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