去劳动局告公司（员工去劳动局告公司要多少钱）

导读：员工向劳动局投诉揭示了企业在劳动关系治理上的不足，这会对企业声誉和信誉造成负面影响。劳资纠纷升级为劳动局介入时，企...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

去劳动局告公司

导读：员工向劳动局投诉揭示了企业在劳动关系治理上的不足，这会对企业声誉和信誉造成负面影响。劳资纠纷升级为劳动局介入时，企业需聘请法律专家应对，涉及法律成本。若被判定有过失，还需承担法律义务。

一、去劳动局告公司,公司会有什么影响

1.企业诚信度当员工选择向劳动局提起投诉，这无疑揭示了企业在劳动关系治理方面存在的某些不足。若此类劳资纷争进一步升级引发劳动局介入调查，无疑将会对企业的声誉及信誉产生负面影响。

2.法律成本与法律责任当劳资纠纷最终演变为须由劳动局出面调停解决之时，企业不得不聘请具有相关法律知识背景的员工或专业律师来协助应对，这必然会涉及到法律成本的支出。倘若企业在此环节中被判定为负有过失责任的话，则需承担相应的法律义务。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供；用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。

二、去劳动监察大队投诉需要什么材料

投诉事项其实我们应当由投诉方当事人书面形式向具有法定职权的劳动行政机关进行递交和反映；针对投诉内容，投诉方当事人需按照法定程序提供相应的证明资料以及相关的确凿证据素材，以确保自身的合法权益得以维护并受到侵害。尤其强调必须附上投诉者本人的身份证明文件副本（但必须提供原件核实）以及用人单位的营业执照复印件或者公司注册登记资料。若由于各种原因无法提供这些资料，则须在经过充分解释且征得相关部门批准后方可暂时免于提交。对于集体性投诉，我们的建议设立推荐代表，同时必须提交推荐人签署的正式推荐函；

再次，与此次投诉有关的所有必要证据素材也务必一并提交，以证明投诉方在维护自身合法权益过程中遭受的损失系由采用侵犯劳动者权益为手段的被投诉用人单位违法行为所直接导致的。

《中华人民共和国劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门其实我们应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

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