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老板让干本职范围外的累活怎么处理

导读：公司若强迫员工从事超出其职责范围的工作，构成违法行为，员工有权拒绝并可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条选择离职，要求经济补偿。补偿标准依据劳动合同。员工未遵守安排时，企业不得解雇。若因不服从安排解雇，应恢复职位或支付赔偿金。岗位调整需双方协商，无明确约定时企业可按需调整。

一、老板让干本职范围外的累活怎么处理

倘若公司以强制性行为要求员工从事超出其职务范围以外的事项，则此举构成了违法行为，员工有权予以拒绝，并且其实可以援引《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，选择主动离职，并向公司提出索求经济补偿金的请求。关于补偿金额的具体标准，将依照双方签署的劳动合同条款为准。在员工未遵守工作安排的情况下，企业不得以此为由解雇该员工。若企业因员工未能服从工作安排而决定终止与该员工的劳动关系，那么企业其实我们应当恢复该员工原来的职位或者向该员工支付违反劳动合同的赔偿金。在员工与用人单位之间并未就固定岗位达成明确约定，且在实际履行劳动合同时，岗位并非固定不变的情况下，企业有权根据自身需求对员工的岗位进行调整。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法

第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、老板让我伪造合同怎么办

请务必知晓，公司若要员工涉足欺诈行为，恐怕会触及法律红线，为此需要承担相应的法律责任。当我们在处理与雇主之间的劳动争议时，签订的那份劳动合同是个至关重要的证据。但假如雇主故意捏造事实，也就是制造虚假证据的话，这可是违法的。那么严重的话，他们将会面临最高可达罚款和拘留的严厉处罚。而最极端的情况下，雇主甚至可能会被追究刑事责任。为了保障自己权益不受侵害，这些法律知识您一定得提前了解清楚。

《刑法》第三百零五条

在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

给老板干完活老板不发工资怎么办

给老板干完活老板不发工资那么完全是其实可以向劳动部门举报，让法律来保护我们劳动者的合法权益，只要劳动者出了自己的劳动力，那么用人单位就必须要按时的支付劳动者的工资，不能有任何扣克的行为，不然就会承担法律的处罚。

一、给老板干完活老板不发工资怎么办？

1、到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队。

2、也其实可以直接申请仲裁。

3、如果对仲裁结果不满意，其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《劳动法》第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条　解决劳动争议，其实我们应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条　劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、相关法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。

劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：

1用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

2用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

最后，如果劳动者要向劳动部门申请仲裁，劳动者其实我们应当在劳动争议发生1年内提起劳动仲裁申请。劳动者如果对仲裁裁决结果不满意的，其实我们应当在在受到劳动仲裁书起15日内提起民事诉讼。

三、劳动仲裁申请程序

一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请;而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提

劳动仲裁 出申请，有关的仲裁机构即可受理。

四、劳动仲裁机构设置

仲裁法规定的仲裁机构，主要在直辖市、省会城市及根据需要在其他设区的市设立;而劳动争议仲裁机构的设置，主要是在省、自治区的市、县设立，或者直辖市的区、县设立。

五、劳动仲裁裁决效力

仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理;劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，其实可以向人民法院起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。

综合上面所说的，工资对于劳动者来说是特别重要的，不管是什么情况用人单位都是不能扣克劳动者的工资的，不然就会接受法律的治裁，所以，用人单位和劳动者都应该要遵守劳动法，双方才能更好的维持劳动关系从而更好的保护自己。

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