导读：雇主无故或无正当理由解雇员工，赔偿通常基于员工服务年限。每满一年，雇主需支付一个月薪作为赔偿。若员工工作满六个月但...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被单位无故辞退补偿标准是怎样的

导读：雇主无故或无正当理由解雇员工，赔偿通常基于员工服务年限。每满一年，雇主需支付一个月薪作为赔偿。若员工工作满六个月但不足一年，按一年计算；不足六个月则支付半个月薪。月薪根据员工离职前十二个月平均应得薪水计算。违反《中华人民共和国劳动合同法》的雇主需支付双倍赔偿，即每满一年支付两个月薪。满六个月不足一年按一年算，不足六个月支付一个月薪赔偿。

一、被单位无故辞退补偿标准是怎样的

关于雇主在无意或无充足理由的情况下解雇职员所涉及的赔偿准则，通常是基于职员在公司服务的年限。每当职员在公司服务满一整年后，雇主要向离职人员支付相当于其據实计月份提出的劳动报酬的额外金额，也就是所谓的“月薪”。譬如，如果职员在公司工作了至少六個月却还未满一年，那么雇主需要把这个半年期按照整整一年来计算。

然而，若职员的工作经历不足半年，雇主其实我们应当支付相当于半个月薪酬的额外赔偿。

至于“月薪”的具体计算标准，是依照职员在劳动关系断开或结束之前的十二個月份内累积的平均应得薪水来决定。若雇主出于意外或没有正当理由而解雇职员，这便构成了违反劳动合同的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主要对这样的行为负有法律责任，并需要向离职人员支付两倍的赔偿金。这部分赔偿金的具体计算方式为：根据职员在公司实质性的服务年限，每满一年就需要为离职人员支付相当于其两个月薪水的额外费用。如果职员在公司服务满了六個月却还未满一年，那么此雇主依然需要将之视为合乎一年的服务时间来计算。而对于那些只服务了不足六個月的职员来说，他们应该得到的只是一个月薪水的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二十九条用人单位与劳动者其实我们应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、被单位辞退有哪些补偿

在通常情况下，员工在被所在公司依法解雇后，将有资格获取相应的经济赔偿金。这类赔偿金的具体金额则是根据员工每服务一年就补偿其一个月工资作为参考。若服务期限未满一年而超过半年者，按照一个整月的薪资进行补偿；若服务期限少于六个月的，则只给予半个月的工资作为补偿。

然而，不论工资高低，总的经济赔偿金额不得超出员工上年度总收入的十二分之一。

同时，经济赔偿还应依照劳动者在现用人单位的实际工作年限，每满一年即支付其一个月工资的标准来执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位无故辞退员工怎么补偿

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

众所周知，为了保护广大劳动者的合法权益，法律规定单位辞退员工的，必须要在法律规定的范围内进行，符合条件的条件进行辞退。但现实中，也经常出现单位无故辞退员工的情形，这就要对员工做出补偿了。那究竟单位无故辞退员工怎么补偿？下面小编将对这个问题做详细解答。

一、单位无故辞退员工怎么补偿

公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、单位辞退哺乳期女工怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

单位要是无故辞退员工的，其实也就是违法做出了辞退行为，那么此时就需要对员工做出相应的赔偿，也就是支付经济补偿金。具体该如何赔偿，就需要根据员工在该单位的实际工作年限来进行计算了，更多相关问题您其实可以咨询律图律师。

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