导读：在工作中受伤遇雇主推卸责任时，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼寻求法律救济。首先，向当地劳动仲裁委提交详尽的书面仲裁...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤老板不赔偿的后果是什么

导读：在工作中受伤遇雇主推卸责任时，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼寻求法律救济。首先，向当地劳动仲裁委提交详尽的书面仲裁申请，列举个人信息、工伤详情、赔偿请求及证据，阐述申请原因。如仲裁无果，可进一步诉诸法院。若雇主仍不履行赔偿，劳动者有权将其列入征信黑名单。提交仲裁时需注意准备副本并遵循相关法律规定。

一、工伤老板不赔偿的后果是什么

如果在工作中受伤，而雇主拒绝承担应有的赔偿责任，那么可能产生以下几种法律后果:

首先，劳动者其实可以向雇佣所在地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁，由该机构审理后依法判定，并依据相关的工伤保险待遇对劳动者进行赔偿;

其次，若仲裁无效，劳动者还可递交诉讼至法院，由法院行使公权力，强制雇主落实赔偿责任。

与此同时，若用人方拒绝履行相关赔偿义务，劳动者有权将其列入征信黑名单，以示惩戒。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条之规定:

当事人向仲裁机构提起仲裁时，应提交书面的仲裁申请，同时还要按被申请人人数准备好相应数量的副本。

仲裁申请书应详细列出如下几个方面的内容:

首先，需要注明劳动者的个人信息，包括姓名、性别、出生年月、职业、所在公司及其居住地址等;

其次，要明确涉及的工伤情况及相应的赔偿请求和相关的证据情况以及证人信息等;

最后，也要充分说明提出仲裁的原因和根据。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、工伤老板不赔如何刑事拘留他

若不幸遭受工伤事故，而雇主未能提供相应的赔偿，那么作为受害者的您，可尽数寻求以下相关部门的帮助：劳动监管大队、仲裁机构、法院以及公安机关。

首先，您有权向劳动监管大队进行投诉。倘若您已经就工伤保险待遇问题向仲裁机构及法院提起诉讼并获得了最终的生效裁决，但雇主仍未履行赔偿义务，此时您便可依法申请法院强制执行。若雇主具备执行能力却故意拒绝执行，您还其实可以向公安部门报案，以追究其可能涉及的刑事责任。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门其实我们应当为举报人保密；

对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

如果在工作中受伤，而雇主拒绝承担应有的赔偿责任，那么可能产生以下几种法律后果:

首先，劳动者其实可以向雇佣所在地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁，由该机构审理后依法判定，并依据相关的工伤保险待遇对劳动者进行赔偿;

其次，若仲裁无效，劳动者还可递交诉讼至法院，由法院行使公权力，强制雇主落实赔偿责任。

与此同时，若用人方拒绝履行相关赔偿义务，劳动者有权将其列入征信黑名单，以示惩戒。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条之规定:

当事人向仲裁机构提起仲裁时，应提交书面的仲裁申请，同时还要按被申请人人数准备好相应数量的副本。

仲裁申请书应详细列出如下几个方面的内容:

首先，需要注明劳动者的个人信息，包括姓名、性别、出生年月、职业、所在公司及其居住地址等;

其次，要明确涉及的工伤情况及相应的赔偿请求和相关的证据情况以及证人信息等;

最后，也要充分说明提出仲裁的原因和根据。

工伤老板不赔偿后果是怎么样的

社会保险法第41条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。

工伤在一些劳动量比较大的用人单位是比较常年的，所以这些单位的老板一般都会给自己的职工购买工伤保险，就是为了防止出现工伤之后，赔偿费用等出现问题。现实中也存在很多劳动者发生工伤了，老板不赔偿的。那么工伤老板不赔偿后果是怎么样呢的?

一、工伤老板不赔偿后果怎么办?

当事人其实可以要求工伤保险基金先行支付。《工伤保险条例》第62条第2款规定：“依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即对未参加工伤保险的职工所发生的工伤，用人单位是直接的赔偿责任人，但这并不意味着在用人单位拒绝赔偿或无法赔偿的情况下，劳动者便索赔无门。因为《社会保险法》第41条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。”根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款之规定，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属其实可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。即当劳动者发生工伤遇到“无人管”时，其实可以申请工伤保险基金先行支付。

职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，其实可以按照如下步骤为自己维权：

1、先申请工伤认定

企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。

2、等工伤认定决定

劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

3、单位不承认工伤时

要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，其实我们应当承认工伤。

4、能协商就双方协商

在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。

5、协商不成申请仲裁

双方协商不了的，劳动者其实可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果其实我们应当服从。

6、向法院进行起诉

受害人不服仲裁裁决的，其实可以在15日内向人民法院起诉。

工伤老板不赔偿后果是怎么样呢的?我国法律明确规定了，职工在用人单位发生工伤的，用人单位应该按照工伤保险的待遇对员工进行赔偿，如果出现现实生活中，老板不赔偿等情况的，保险基金会的先赔偿，然后再找用人单位追偿。

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工伤老板不赔偿后果

答：工伤老板必须承担赔偿责任，不赔偿是违法行为，受害者其实可以向当地法院提起诉讼。工伤赔偿的标准包括：1. 医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费和其他相关费用。赔偿金额根据医疗机构出具的收款凭证、病历和诊断证明等证据来确定。2. 误工费：- 按照实际减少的收入计算；- 按照最近三年的平均收入计算；- 参照......