导读：遭遇职场工伤，即使合同未终止，也可在劳动关系存续期间申请一次性伤残补助金。伤残后劳动合同解除，可提请一次性伤残就业...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职后如何办理领取工伤赔偿手续

导读：遭遇职场工伤，即使合同未终止，也可在劳动关系存续期间申请一次性伤残补助金。伤残后劳动合同解除，可提请一次性伤残就业及医疗补助金。如有争议，可依法申请行政复议或诉讼，通过调解、仲裁或民事诉讼解决。《劳动法》保障劳动者在服务期内的权益，鼓励协商解决劳动争议，以维护职业健康与和谐劳动关系。

一、离职后如何办理领取工伤赔偿手续

当您的职场生涯遭遇意外伤害导致工伤时，请不要担心，您仍有权向公司请求相应的工伤赔偿。

在此情况下，一旦被认定为工伤伤残，您便可提出一次性的伤残补助金和一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金等多项索赔请求。

值得注意的是，前者的求偿权利其实存在于劳动关系存续期间，而后者则需在劳动合同终止或解除之后方可提出。

若在求偿过程中出现任何纷争，您其实可以考虑以下几种途径进行解决:

首先，根据相关规定，申请工伤认定的员工或其直系亲属、及该员工所属的工作机构如对工伤认定结论持有不同看法，或者对工伤保险的处理结果存在疑虑，皆可依法向上一级行政部门提交行政复议申请。

其次，对于工伤认定结论持反对态度的员工或其直系亲属，亦有权直接提起行政诉讼。

此外，向劳资双方提供的另外一种选择是申请调解、仲裁，甚至发起民事诉讼。

如果愿意各方进行沟通协商，将更有利于问题的顺利解决。

依照《劳动法》的第七十七条规定，若服务期内发生劳动争议，无论是当事人还是雇主都拥有合法权益向劳动仲裁机构提出调停、仲裁要求。

同样，他们也当然有权以协商方式来达到问题的妥善处理。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、离职后如何申请取保候审

在员工辞职之后申请取保候审的详细流程通常如下所述：

首先，犯罪嫌疑人本人或其法定代理人、辩护人应向负责此案的司法机构（例如公安部门、检察机关或审判法庭）提交一份详尽的书面申请。接下来，申请人需提供担保人或者缴纳一定数额的保证金，以确保被取保候审的人员不会在侦查或审判过程中逃脱责任。

最后，司法机构将根据案件的具体情况进行审查，并决定是否批准取保候审的请求。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，其实可以取保候审

(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

当您的职场生涯遭遇意外伤害导致工伤时，请不要担心，您仍有权向公司请求相应的工伤赔偿。

在此情况下，一旦被认定为工伤伤残，您便可提出一次性的伤残补助金和一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金等多项索赔请求。

值得注意的是，前者的求偿权利其实存在于劳动关系存续期间，而后者则需在劳动合同终止或解除之后方可提出。

若在求偿过程中出现任何纷争，您其实可以考虑以下几种途径进行解决:

首先，根据相关规定，申请工伤认定的员工或其直系亲属、及该员工所属的工作机构如对工伤认定结论持有不同看法，或者对工伤保险的处理结果存在疑虑，皆可依法向上一级行政部门提交行政复议申请。

其次，对于工伤认定结论持反对态度的员工或其直系亲属，亦有权直接提起行政诉讼。

此外，向劳资双方提供的另外一种选择是申请调解、仲裁，甚至发起民事诉讼。

如果愿意各方进行沟通协商，将更有利于问题的顺利解决。

依照《劳动法》的第七十七条规定，若服务期内发生劳动争议，无论是当事人还是雇主都拥有合法权益向劳动仲裁机构提出调停、仲裁要求。

同样，他们也当然有权以协商方式来达到问题的妥善处理。

北京市工伤职工待遇领取手续是怎样的

北京市工伤职工待遇领取手续是提交材料经过审核后支付。北京市职工在单位受伤，单位要为其申报工伤。等鉴定书下来后，单位经办人应该带上所需材料，到区县的人社部门办理工伤待遇核准手续。批准后，单位要在一个星期内支付完毕相关费用。

一、北京市工伤职工待遇领取手续是怎样的?

工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级达到1至10级，或者经区、县劳动和社会保障局认定为因工死亡的，用人单位其实我们应当在接到鉴定结论或者因工死亡职工的工伤认定结论通知书之日起15日内到参保地的社会保险经办机构以下简称社保经办机构办理一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金等相关待遇核准手续。

对提交材料齐全的，社保经办机构其实我们应当在收到材料的3日内完成工伤保险待遇核准手续，并书面通知用人单位、工伤职工或者因工死亡职工亲属，明确工伤保险待遇给付项目、给付标准和给付起始时间。对材料不齐全的，其实我们应当一次性书面告知其需要补正的全部材料。在收到补正材料3日内完成工伤保险待遇核准手续。

1至4级工伤职工在用人单位破产办理退休手续时，不足基本医疗保险缴费年限的，由用人单位按照基本医疗保险的有关政策规定办理补缴手续后，由其户口或者常年居住地的街道、乡镇社会保障事务所实行社会化管理，办理工伤保险待遇相关手续。

二、北京市职工工伤待遇什么时候发放?

一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费自劳动能力鉴定委员会作出结论的次月起开始支付;一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金自工伤职工死亡的次月开始支付。1至4级工伤职工伤残津贴扣除个人缴纳的社会保险费后，实际领取金额低于本市最低工资标准的，用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金补足差额;用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付。

工伤职工停工留薪期满经劳动能力鉴定为7至10级，在劳动合同期内的，用人单位其实我们应当为其安排适当工作，不能安排工作的，其工资待遇扣除各项社会保险费后，不得低于本市最低工资标准。

综上所述，北京市单位发生安全事故导致职工受伤，这种情况应算工伤，具体工伤等级要看鉴定结果。单位有义务为其申报工伤并办理待遇领取手续。在劳动能力委员会出具鉴定书后，单位会派人去社保局办工伤保险待遇核准手续，顺利的话，几天就其实可以办好。

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