导读：公司须在员工遭遇意外伤害或被诊断为职业病30日内依法申请工伤认定，特殊情况经社保部门批准可延长期限。若公司未及时申...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定的期限规定是怎样的

导读：公司须在员工遭遇意外伤害或被诊断为职业病30日内依法申请工伤认定，特殊情况经社保部门批准可延长期限。若公司未及时申请，工伤职工或相关人员可在事发一年内直接向单位所在地社保部门提交认定申请。

一、工伤认定的期限规定是怎样的

若您在工作中不幸遭遇了意外伤害或符合《中华人民共和国职业病防治法》所定义及鉴定的职业病，特此告知，贵公司应于事故发生日或被确诊、评定职业病之日起30日内履行相关法律程序，向统筹地区社会保险行政主管部门提交工伤认定申请。

假使存在特殊情形，务必与社会保险行政部门沟通并取得批准后，方可适当延长申请期限。

如贵公司未能及时提出工伤认定申请，工伤职工或是其亲属、工会组织有权根据法律规定，在事故发生之日或被确诊、评定职业病之日起1年内，可直接前往用人单位所在地的社会保险行政部门进行工伤认定申请。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十五条

判决书其实我们应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：

（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；

（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；

（三）判决结果和诉讼费用的负担；

（四）上诉期间和上诉的法院。

判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。

二、工伤认定的申请机构是是什么

根据我国现行法律法规《工伤认定办法》之相关规定，若在职员工在其工作期间以及该范围之内遇到意外事故，则可向所在地的劳动行政管理部门进行申报，通常所提到的就是地方性的人力资源与社会保障局。在此情况下，若是由用人单位负责申报工伤认定的话，那就必须在意外事故发生之日起的30个自然日内提交申请；然而，如若受伤员工希望亲自进行工伤认定申请，那么这名员工其实我们应当在事故发生且能够知道具体事实后的一年以内向上述劳动行政管理部门递交申请。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

若您在工作中不幸遭遇了意外伤害或符合《中华人民共和国职业病防治法》所定义及鉴定的职业病，特此告知，贵公司应于事故发生日或被确诊、评定职业病之日起30日内履行相关法律程序，向统筹地区社会保险行政主管部门提交工伤认定申请。

假使存在特殊情形，务必与社会保险行政部门沟通并取得批准后，方可适当延长申请期限。

如贵公司未能及时提出工伤认定申请，工伤职工或是其亲属、工会组织有权根据法律规定，在事故发生之日或被确诊、评定职业病之日起1年内，可直接前往用人单位所在地的社会保险行政部门进行工伤认定申请。

2024工伤认定期限规定是如何规定的

社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。

根据我国相关法律的规定，职员在受伤后若不申请进行工伤认定，是不能通过诉讼等方式寻求司法救济的，故而在现实生活中，申请进行司法鉴定情形是比较常见的。为了规范认定机关受理认定的请求，国家立法机关制定了工伤认定期限规定，具体来说，该规定是如何规定的呢?

一、工伤认定期限规定是如何规定的?

社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。

国务院《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害的，所在单位其实我们应当自事故发生伤害之日起30日内，向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，其实可以直接提出工伤认定申请。该条款只规定了受理用人单位超过规定期限申请的可能性，而对职工超过规定期限提出的申请，是否其实我们应当审查超期的理由，没有明确规定。

二、最高人民法院行政庭相关答复中认为认定工伤的七种情形

一最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复[2007]行他字第6号认为，根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，其实我们应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。

二最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复[2007]行他字第9号认为，职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，其实我们应当认定为工伤。

三最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复 [2006]行他字第17号认为，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，其实我们应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。注：依据最高法院民一庭2013年的答复意见，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。

四最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干问题座谈会纪要法[2008]139号认为，低温雨雪冰冻灾害期间，用人单位为维护国家利益和公共利益的需要，在恢复交通、通信、供电、供水、排水、供气、道路抢修、保障食品、饮用水、燃料等基本生活必需晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。

五最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律请示的答复[2009]行他字第2号认为，鹤岗市公安局东山分局东方红派出所临时聘用、未参加工伤保险、不是正式干警的司机王奎在单位突发疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。

六最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复[2010]行他字第10号认为，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，其实我们应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

七最高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复[2010]行他字第236号认为，职工因公外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，其实我们应当依据《工伤保险条例》第十四条第五项和第十九条第二款的规定，认定为工伤。

认定机构在受理认定请求后，需要在六十天内得出认定结果。就司法实践来看，并非所有的认定申请的认定结果都属于工伤，对于自杀、自残等是不得认定为工伤的。大致上来说，能被认定为工伤的只有以上几种情形。

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