导读：工伤申请时间是除斥期间，属于不变期间。用人单位未在《工伤保险条例》第十七条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤申请时间是否是不变期间

导读：工伤申请时间是除斥期间，属于不变期间。用人单位未在《工伤保险条例》第十七条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

一、工伤申请时间是否是不变期间

工伤申请时间是除斥期间，属于不变期间。

《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤申请时间期限可不其实可以延长

在此方面，雇主对员工的健康保护具有极高的责任和义务。若员工在工作过程中受到了伤害，雇主必须立刻行动起来，全力以赴地投入到救援工作之中，同时也必须在三十日之内为受害的员工申请工伤认定程序。如果威胁到员工的生命安全或身体机能，那么员工有权享受工伤待遇。

如果员工遭受了事故伤害，或者根据职业病防治法的规定被确诊、鉴定出患有某种职业病，那么身为员工所在的机构，应该在事故发生之日，或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起的三十日内，尽快地向企业所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。原则上来说，这个时间是不能延误的，但若是遇到某些意外的、特殊的情况，比如自然灾害、疫情等，只需要经过社会保险行政部门正式批准通过后，申请工伤认定的期限是完全其实可以适当延长的。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤申请时间是除斥期间，属于不变期间。

工伤申请时间是否是不变期间

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤申请时间是否是不变期间,申请工伤认定需要什么材料相关的法律规定。

一、工伤申请时间是否是不变期间

工伤申请时间是除斥期间，属于不变期间。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、申请工伤认定需要什么材料

申请工伤认定需要以下这些材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

综上就是对“工伤申请时间是否是不变期间”这个问题进行的解答，从以上的内容中其实可以了解到工伤申请的时间是一年和三十日这两种，一个是用人单位要在三十天内提出工伤认定申请，一个是劳动者要在一年内提出工伤认定申请，所以是不变期间。

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