导读：临时工在遭遇工伤时，需先向当地社保部门申请工伤认定，若被认定为工伤，可通过法规程序进行鉴定。作为劳动者，他们享有与...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

临时工发生工伤应如何应对

导读：临时工在遭遇工伤时，需先向当地社保部门申请工伤认定，若被认定为工伤，可通过法规程序进行鉴定。作为劳动者，他们享有与正式员工同等的权益。一旦工伤成立，雇主需负责全部医疗费用和治疗期间的工资。

一、临时工发生工伤应如何应对

当临时工遭受工伤时，应首先向所在地区的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请;

经认定属于工伤后，再依据相关法律法规进行工伤鉴定，在此基础上寻求用人单位给予工伤赔付事宜。

需要明确的是，临时工同其实质上就是具有劳动能力的劳动者，从与其雇主建立劳务关系的那一刻开始便建立了合法的劳动关系。

倘若临时工按规定被确认为工伤事故，那么用人单位首要责任便是承担所有医疗费用及在治疗过程中的薪酬待遇。

《工伤保险条例》

第十七条第一款

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

二、临时工发生工伤如何赔付

临时工人士倘若不幸遭受工伤意外，依法有权获得相应的工伤保险补偿或者由雇主承担赔偿责任。

值得强调的是，临时工与正式员工一样，同样受到法律对其工伤权益的保障，拥有平等地享受工伤保险待遇的权利，并且根据相关规定，他们还应获得医疗费用、营养津贴等方面的补助赔偿。在实际操作中，如果临时工在工作期间和工作场所内因为履行职务而遭受了人身事故伤害，那么他们就有资格申请被认定为工伤，进而请求工伤保险进行赔偿。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

当临时工遭受工伤时，应首先向所在地区的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请;

经认定属于工伤后，再依据相关法律法规进行工伤鉴定，在此基础上寻求用人单位给予工伤赔付事宜。

需要明确的是，临时工同其实质上就是具有劳动能力的劳动者，从与其雇主建立劳务关系的那一刻开始便建立了合法的劳动关系。

倘若临时工按规定被确认为工伤事故，那么用人单位首要责任便是承担所有医疗费用及在治疗过程中的薪酬待遇。

未参加工伤保险期间

工伤保险条例第60条规定：用人单位其实我们应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。

　　工伤保险作为社会保险的一种，有效地保护了劳动者的合法权益。但在司法实践中，存在着其实我们应当参加工伤保险却没有参加，这些人是否享有工伤保险的待遇以及如何享受工伤保险，也成为了社会关注的焦点。那么，未参加工伤保险期间,发生工伤如何应对?本文整理了相关法律条文与知识，为您提供一定的参考。

　　《工伤保险条例》第60条规定：用人单位其实我们应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。《职业病防治法》第53条规定：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

　　上述规定既是对不履行参加工伤保险法定义务的用人单位实施的一种惩罚性补偿，又保证了工伤职工的利益不因用人单位不履行参加工伤保险的法定义务而受到损害。

　　即未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　用人单位对于参保和未参保职工的所负责任是一样的，只不过责任承担的方式不同，用人单位如果未承担缴纳工伤保险费的责任，就要承担受伤职工工伤待遇的全部责任，同时保证参保和未参保职工在发生工伤时，享有工伤待遇的标准一致。

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