导读：企业雇主须在工伤发生30日内依法向劳动保障部门提交工伤认定申请，提供劳动合同、诊断证明等材料。部门两个月内出具决定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

买了工伤保险后

导读：企业雇主须在工伤发生30日内依法向劳动保障部门提交工伤认定申请，提供劳动合同、诊断证明等材料。部门两个月内出具决定书和停工留薪通知。员工可报销医疗费并申请伤残鉴定，企业需陪同。鉴定结果决定补偿标准，整个过程需密切关注官方通告。

一、买了工伤保险后，工伤赔偿的处理流程是什么

关于您提出的问题，我们为您提供以下详细解答:

首先，作为企业雇主，应务必于事故发生后的三十日内依法向当地劳动保障部门递交工伤认定申请。

其次，若贵司由于各种原因未能及时申报，您可自行撰写工伤认定申请书，并向相关劳动局寻求帮助进行工伤认定。

在此过程中，需要您提供的资料主要包括:

清晰明确的工伤认定申请表格;

能够充分证明您与用人单位之间存在劳动关系（包括但不限于实质意义上的劳动关系）的相关证据材料;

以及医疗诊断证书或职业病诊断证明书等相关文件。

值得您注意的是，劳动工伤部门在收到完整申请资料之日起两个月内将出具具体的工伤认定决定书，同时会下发给您一份停工留薪期间的通知书以便后续处理事务。

再次，您其实可以凭借工伤认定决定书及停工留薪期通知书前往社会保险基金中心完成医疗费用的登记以及报销事宜。

最后，停工留薪期限结束之后，您其实可以提出申请对伤者的伤残程度进行鉴定。

至于具体操作，请您密切关注当地劳动鉴定机构的通告消息，按要求企业带领受伤员工共同参与鉴定工作即可。

等待劳动部门公布最终鉴定结果时，您需要耐心等待。

在得出了伤残鉴定等级后，我们会依据该级别给予对应的补偿措施。

希望以上信息能对您有所帮助。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、买了工伤保险还需要买雇主责任险吗

当然其实可以购买。工伤保险主要面向的是为员工因从事本职工作而导致的意外伤害或职业病提供经济上的补偿，然而其并无法完全地将雇主其实我们应当负担的法律责任进行转移。在特殊情况下，例如员工遭受了严重的残疾事故，雇主可能会面临更高额的赔偿责任，于是在此情况下，雇主责任险便能够发挥出其补充性的作用。作为一种商业性质的保险产品，雇主责任险的办理流程相对较为简便，且赔付速度较快，这对于缓解雇主与员工之间可能产生的矛盾以及摩擦具有积极的意义。

《社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定其实我们应当简捷、方便。

关于您提出的问题，我们为您提供以下详细解答:

首先，作为企业雇主，应务必于事故发生后的三十日内依法向当地劳动保障部门递交工伤认定申请。

其次，若贵司由于各种原因未能及时申报，您可自行撰写工伤认定申请书，并向相关劳动局寻求帮助进行工伤认定。

在此过程中，需要您提供的资料主要包括:

清晰明确的工伤认定申请表格;

能够充分证明您与用人单位之间存在劳动关系（包括但不限于实质意义上的劳动关系）的相关证据材料;

以及医疗诊断证书或职业病诊断证明书等相关文件。

值得您注意的是，劳动工伤部门在收到完整申请资料之日起两个月内将出具具体的工伤认定决定书，同时会下发给您一份停工留薪期间的通知书以便后续处理事务。

再次，您其实可以凭借工伤认定决定书及停工留薪期通知书前往社会保险基金中心完成医疗费用的登记以及报销事宜。

最后，停工留薪期限结束之后，您其实可以提出申请对伤者的伤残程度进行鉴定。

至于具体操作，请您密切关注当地劳动鉴定机构的通告消息，按要求企业带领受伤员工共同参与鉴定工作即可。

等待劳动部门公布最终鉴定结果时，您需要耐心等待。

在得出了伤残鉴定等级后，我们会依据该级别给予对应的补偿措施。

希望以上信息能对您有所帮助。

办工伤保险流程

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与办工伤保险流程相关的法律方面知识。

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中国境内各类企业、有雇工的个体工商户以及这些用人单位的全部职工或者雇工。

各类企业包括国有企业、私营企业、乡镇企业、中外合资、合作企业、外商独资企业等。有雇工的个体工商户，是指在工商部门登记注册，雇佣劳动者为其从事个体生产经营的个体经济组织。

有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。

具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。

《工伤保险条例》第十条

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临办工伤保险流程的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

买了工伤保险后相关拓展阅读

办工伤保险流程

... 导读：企业雇主须在工伤发生30日内依法向劳动保障部门提交工伤认定申请，提供劳动合同、诊断证明等材料。部门两个月内出具决定书和停工留薪通知。员工可报销医疗费并申请...更多买了工伤保险后。