导读：工地工伤发生后，雇主须在30天内向社保部门申请工伤等级认定，逾期则职工或家属/工会可在一年内自行申请。工伤确认后，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工地受伤老板不赔

导读：工地工伤发生后，雇主须在30天内向社保部门申请工伤等级认定，逾期则职工或家属/工会可在一年内自行申请。工伤确认后，若雇主未赔偿，伤者可申请工伤保险基金会垫付。

一、工地受伤老板不赔，我该如何维权

若工地上遭受了工伤意外，那么雇主应在自受伤之日起的第三十个自然日内，依据法规规定向所在地区的社会保险行政部门提交工伤等级认证申请。

如果雇主未能按照法律规定在上述时限内递交相关申请，那工伤职工或他们的家属以及工会团体便可自行决定在自事故发生之日或者被诊断出职业疾病之日起第一年的时间跨度内部，直接将申请书递交给雇主所在区域的社会保险行政部门进行工伤认定。

判定为工伤后如雇主未能履行赔偿义务，可请求由工伤保险基金会先行垫付赔偿款项。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工地受伤老板不管怎么办

即便在未签订劳动合同的工地作业过程中遭受伤害，只要具有明确的事实劳动者关系存在，便可认定为工伤事故。若公司拒绝支付相应的医疗费用，您有权向劳动仲裁部门提出申诉请求。

首先，您需前往当地人力资源与社会保障局的工伤科进行工伤鉴定。随后，根据鉴定结果，您其实可以前往医院接受治疗，并妥善保存所有医疗单据以及相关证据文件。

接下来，您其实可以寻求法律顾问的协助，通过提起诉讼来敦促对方承担起所应负的赔偿责任。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

若工地上遭受了工伤意外，那么雇主应在自受伤之日起的第三十个自然日内，依据法规规定向所在地区的社会保险行政部门提交工伤等级认证申请。

如果雇主未能按照法律规定在上述时限内递交相关申请，那工伤职工或他们的家属以及工会团体便可自行决定在自事故发生之日或者被诊断出职业疾病之日起第一年的时间跨度内部，直接将申请书递交给雇主所在区域的社会保险行政部门进行工伤认定。

判定为工伤后如雇主未能履行赔偿义务，可请求由工伤保险基金会先行垫付赔偿款项。

老板辞退我我应该怎么要补偿

老板辞退我我应该如何要补偿就要结合实际情况来确定；一般单位在解除合同时不存在违法的行为，那么就会按每工作满一年支付一个月的工资给予补偿，如果存在违法的情形，就会按二倍的工资来支付。

一、老板辞退我我应该怎么要补偿？

老板辞退我我应该如何要补偿要结合劳动者的具体情况来确定；按《劳动合同法》规定，企业单方解除劳动合同的赔偿与否，分为三种情形：

1、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。

2、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、用人单位违反规定解除劳动合同的，其实我们应当按照经济补偿标准的二倍即赔偿金向劳动者支付赔偿。

二、用人单位其实可以解除劳动合同的情形有哪些？

一用人单位与劳动者协商一致的;

二劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

三劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

四劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

五劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

六劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

七劳动者被依法追究刑事责任的;

八劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

九劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

十劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

十一用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

十二用人单位生产经营发生严重困难的;

十三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

十四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

综合上面所说的，辞退员工必须要有合法的理由，如果属于无理由的辞退，对于用人单位必须要支付一笔经济补偿，对于补偿的标准就会支按劳动者的实际情况来确定，严重者是会按双倍的工资来进行支付，所以，不同的情形会做出不同的处理。

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