导读：在劳动合同解除中，无需支付补偿金的情况包括：1）劳动者主动提议并经双方协商一致的协议解除；2）雇主合法辞退过失员工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

哪些情况下解除劳动合同不需要支付补偿金

导读：在劳动合同解除中，无需支付补偿金的情况包括：1）劳动者主动提议并经双方协商一致的协议解除；2）雇主合法辞退过失员工，如试用期内未达标、严重违反规章制度、职务失职谋私利、兼职影响工作且不改者。

一、哪些情况下解除劳动合同不需要支付补偿金

关于解除劳动合同无需给予补偿金的情况，请参阅以下内容：

（1）协商解除：

当劳动者提出，并由双方共同协商一致解约劳动合同时；

以及（2）过失性辞退：

对于具有下列任一情况的劳动者，合法的雇主单位均可依法终止其劳动合同：

(a)处在试用期的劳动者，若被证实尚未达到雇佣条件要求的；

(b)严守雇佣法规制度方面有严重瑕疵的；

(c)在职务上严重失职，并利用职权谋取个人利益，给雇主带来重大损失的；

(d)劳动者同时与其他雇佣机构建立了劳动关系，对本公司的工作任务施加了严重负面影响，或经过雇主提醒后仍拒不改正的。

《民法典》第一千二百五十四条

禁止从建筑物中抛掷物品。从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的，由侵权人依法承担侵权责任；

经调查难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。可能加害的建筑物使用人补偿后，有权向侵权人追偿。

二、哪些情况下有取保候审

于以下所述之情景下，才得以提出取保候审之申请：

首先，或许可能面临被判处管制、拘役或是独立适用之附加刑罚者；

其次，可能被判处有期徒刑以上之刑罚，但在采用取保候审措施时，将不会对社会产生任何危害性；

再者，若身患严重疾病、生活无法自理，抑或正处于孕期或哺乳期的女性，在采取取保候审措施时，亦不会对社会造成危害性；

最后，若羁押期限已届满，而相关案件仍未得到妥善处理，此时便需采取取保候审之措施。

《刑法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，其实可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

关于解除劳动合同无需给予补偿金的情况，请参阅以下内容：

（1）协商解除：

当劳动者提出，并由双方共同协商一致解约劳动合同时；

以及（2）过失性辞退：

对于具有下列任一情况的劳动者，合法的雇主单位均可依法终止其劳动合同：

(a)处在试用期的劳动者，若被证实尚未达到雇佣条件要求的；

(b)严守雇佣法规制度方面有严重瑕疵的；

(c)在职务上严重失职，并利用职权谋取个人利益，给雇主带来重大损失的；

(d)劳动者同时与其他雇佣机构建立了劳动关系，对本公司的工作任务施加了严重负面影响，或经过雇主提醒后仍拒不改正的。

什么情况下支付双倍工资

情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况；情况二：用人单位其实我们应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。

什么情况下支付双倍工资?相信很多看官都对这个话题感兴趣，毕竟是维护自身的合法权益嘛。今天小编就为大家简单介绍一下在哪些情况下，用人单位是要向劳动者支付双倍工资的。

双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。什么情况下用人单位要支付双倍工资，支付双倍工资有哪些情形?

根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：

情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况。

情况二：用人单位其实我们应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，在什么情况下用人单位其实我们应当与员工签订无固定期限合同呢?

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，

四 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

出现用人单位违反上述情况时，劳动者应该要求用人单位双倍补偿工资。

律图小编为您整理编辑本篇文章，希望广大劳动者能够时刻捍卫自己的合法权益。如果您觉得这篇文章对您有帮助，希望您能推荐更多的人阅读。

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