导读：员工在试用期内需提前三个自然日或三十个自然日以书面方式递交辞呈才可解除劳动合约。提前三日通知须在试用期内，且以书面...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期提前三天辞职是否包括周日

导读：员工在试用期内需提前三个自然日或三十个自然日以书面方式递交辞呈才可解除劳动合约。提前三日通知须在试用期内，且以书面方式明确表达意愿即可合法解约。

一、试用期提前三天辞职是否包括周日

根据有关法律法规，员工在试用期内需提前三个自然日向雇主递交辞呈才可解除劳动合约关系。

在此请注意，这个期限所指的并非工作日，而是自然日内的天数。

另外，如若员工选择提前三十个自然日以书面方式告知雇主终止其劳动协议，则亦可达成相同目的。

在试用期阶段，如果员工想终止与雇主之间的劳动关系，只需提前三个自然日并通过书面方式明确表达出此意愿即可合法地解约。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期提前几天辞职

对于尚处在试用期内的员工而言，如有离职之意，应提前向用人单位提交明确的辞职申请，告知辞职意愿并约定辞职日期为未来三个自然日以内。在正式签订劳动合同时，如员工产生离职念头，其实我们应当在事前的30日内递交书面形式的辞职申请，经用人单位批准后方可终止此份劳动合同。若由于员工违法解除劳动合同而给用人单位带来相应经济损失，则需依法承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

根据有关法律法规，员工在试用期内需提前三个自然日向雇主递交辞呈才可解除劳动合约关系。

在此请注意，这个期限所指的并非工作日，而是自然日内的天数。

另外，如若员工选择提前三十个自然日以书面方式告知雇主终止其劳动协议，则亦可达成相同目的。

在试用期阶段，如果员工想终止与雇主之间的劳动关系，只需提前三个自然日并通过书面方式明确表达出此意愿即可合法地解约。

试用期提前三天辞职是否有周日

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期提前三天辞职是否有周日的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、试用期提前三天辞职是否有周日

试用期提前三天辞职有周日，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。这一规定要求的是自然日，不是工作日。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期辞职需要提前多少天

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就其实可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提出解除劳动合同，不需要附加任何条件，用人单位也不能以劳动合同的约定为理由，要求劳动者支付试用期的离职违约金。劳动者在试用期内其实可以通知用人单位解除劳动合同，劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也其实可以解除劳动合同，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

在试用期内用人单位其实可以辞退劳动者的情形如下：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

6、劳动者被依法追究刑事责任的；

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、员工试用期辞职是否有工资

员工试用期辞职有工资。

劳动者在试用期内辞职，用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者在试用期内辞职，其实我们应当提前三日通知用人单位。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，试用期劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者其实可以与用人单位解除劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（十三）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于试用期提前三天辞职是否有周日的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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