导读：合同期满不续签，按工龄支付经济补偿，以一年为单位计算，不满一年按半年折算。服务六个月以上不满一年算一年，不满六个月...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期公司不续签

导读：合同期满不续签，按工龄支付经济补偿，以一年为单位计算，不满一年按半年折算。服务六个月以上不满一年算一年，不满六个月补偿半个月薪。补偿总额不超过十二年最高额。

一、合同到期公司不续签，如何补偿员工

关于合同期满不再续期的情况下，需依照相关法律条文规定向劳动者酌情支付一定数额的经济补偿。

这项安排所涉及到的周期为劳动者服务于本公司期间的工龄长度，以一年作为计量标准，若超出六个月但不足一整年的时间段，那么则被视作已过一年；

倘若服务时间未能跨越六个月的门槛，那么相应的补偿金额就应为半个月薪酬。

值得一提的是，经济补偿的发放上限为十二年，而不允许超出这个范围。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期公司有失业险吗

鉴于非由劳动者本身因素导致的情况下，若希望在离职的时候提出申请领取失业救济金，所在单位必须确保能在劳动者正式离职后十五个自然日内将相关材料尽快提交至社会保障机构；而作为申请人的劳动者也应该尽快（通常的时间范围是六十日以内）携带所需的证件前往就业服务部门进行失业登记，并同时提出领取失业救济金的请求。

《中华人民共和国社会保险法》第五十条

用人单位其实我们应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员其实我们应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

关于合同期满不再续期的情况下，需依照相关法律条文规定向劳动者酌情支付一定数额的经济补偿。

这项安排所涉及到的周期为劳动者服务于本公司期间的工龄长度，以一年作为计量标准，若超出六个月但不足一整年的时间段，那么则被视作已过一年；

倘若服务时间未能跨越六个月的门槛，那么相应的补偿金额就应为半个月薪酬。

值得一提的是，经济补偿的发放上限为十二年，而不允许超出这个范围。

合同到期公司员工不续签有补偿吗

如果劳动合同到期的话，员工选择不进行续签，那么用人单位是需要进行补偿的。但是如果员工自动提出离职，那么用人单位就不必对员工进行相关的补偿。也就是说，如果员工需要获得补偿的话，只能工作到合同到期的最后一天。

一、合同到期公司员工不续签有补偿吗?

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项，即劳动合同期满规定终止固定期限劳动合同的，也就是说，劳动合同到期后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签，员工拒绝的情形外，单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金。

1、公司辞退是需要补偿的，合同到期也是需要补偿的。从08年开始赔偿，到辞退你那天为止，满一年支付一个月的工资，不满半年支付半个月的工资。

2、工资应该结算到你到公司上班的最后一天。

3、自愿离职没有补偿。

4、超过一个月不签劳动合同应双倍支付工资。

劳动合同期满终止劳动合同应该发给经济补偿金。不要写辞职报告，否则会使劳动关系复杂化，很可能就此理由而得不到经济补偿金。

其他问题最好通过劳动行政部门解决，本人不了解情况不能妄加回答，我们的建议你到劳动保障局的下属机构劳动监察大队去解决，程序很简单，直接找他们就行，这是非常便捷的途径。

补充：公司不续签合同才应该发给经济补偿金。

实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为起满一年补一个月工资。

赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。

起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

根据我国法律规定，如果用人单位和员工在进行续约时没有协商成功，员工选择不进行续签的话，那么员工只需要工作到与合同中规定的最后一日，但是用人单位需要对员工，根据员工的工作相关年份来对其进行相关的经济补偿。

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