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受伤后多久就诊才能被认定为工伤(工伤鉴定一般在受伤后多久才能做)

导读:员工受伤后尽快就医与工伤认定无直接关系。获认定工伤的条件包括:工作时间内/场所内因工作事故;工作前后在工作场所从事相关活动受伤害;执行职责时遭遇暴力事件;...

导读:员工受伤后尽快就医与工伤认定无直接关系。获认定工伤的条件包括:工作时间内/场所内因工作事故;工作前后在工作场所从事...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

受伤后多久就诊才能被认定为工伤(工伤鉴定一般在受伤后多久才能做)

受伤后多久就诊才能被认定为工伤

导读:员工受伤后尽快就医与工伤认定无直接关系。获认定工伤的条件包括:工作时间内/场所内因工作事故;工作前后在工作场所从事相关活动受伤害;执行职责时遭遇暴力事件;患职业病;公差期间因工作受伤或失踪;上下班途中遭遇非主要责任事故;以及法律法规规定的其他特殊情形。

一、受伤后多久就诊才能被认定为工伤

员工在受损害后数日之内前去诊治与是否能够被认定为工伤并无直接关联。

然而,只要员工满足以下条件之一,便有可能获得认定为工伤的资格:

(一)员工在工作时限及工作场所中,因为工作事务而遭受事故伤害的;

(二)员工在工作时间前后仍然处在工作场所之内,进行与本职工作相关的预备性或收尾性活动受到事故伤害的;

(三)员工在工作时限及工作场所中,由于执行工作职责遭遇暴力或其他突发事件导致伤害的;

(四)员工患有职业病的情况;

(五)员工因为公差出门在外期间,由于工作缘故受到伤害或者在发生事故后下落不明的;

(六)员工在上下班的过程之中,由于遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致伤害的;

(七)依据法律、行政法规规定应予认定为工伤范围的其他特殊情形。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,其实我们应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、受伤后多久其实可以做伤残鉴定

对于伤残等级的评估方面,通常需要在损伤发生之后约一个月的时间进行鉴定评估。这是参考了医学实践中的治疗流程及临床医学原则所确定的标准。如果患者在治疗期间安装了钢板或钢钉等内固定设备,那么在术后一个月左右的时间,便可进行相关的评估鉴定工作。这个周期的制定,主要也是考虑到治疗结束后,患者恢复情况以及病情稳定性的综合因素。换句话说,治疗终结指的便是依照临床医学一般原则所认定的临床治疗效果已经趋于稳定的时期。

《工伤保险条例》第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

员工在受损害后数日之内前去诊治与是否能够被认定为工伤并无直接关联。

然而,只要员工满足以下条件之一,便有可能获得认定为工伤的资格:

(一)员工在工作时限及工作场所中,因为工作事务而遭受事故伤害的;

(二)员工在工作时间前后仍然处在工作场所之内,进行与本职工作相关的预备性或收尾性活动受到事故伤害的;

(三)员工在工作时限及工作场所中,由于执行工作职责遭遇暴力或其他突发事件导致伤害的;

(四)员工患有职业病的情况;

(五)员工因为公差出门在外期间,由于工作缘故受到伤害或者在发生事故后下落不明的;

(六)员工在上下班的过程之中,由于遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致伤害的;

(七)依据法律、行政法规规定应予认定为工伤范围的其他特殊情形。


受伤后多久就诊才能被认定为工伤(工伤鉴定一般在受伤后多久才能做)

受伤后多久就诊才能被认定为工伤相关拓展阅读

工伤鉴定一般在受伤后多久才能做

答:工伤鉴定一般在受伤后多久才能做,视情况而定:1、工作中受伤1年内,劳动者其实可以申请工伤认定。2、如果是用人单位申请工伤认定,应该是工伤后1个月内。职工有下列情形之一的,其实我们应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性......

工伤鉴定一般在受伤后多久才能做

答:1. 工伤认定通常在受伤后一年内完成,如果由用人单位申请,则应在受伤后一个月内进行。2. 职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害,均应被认定为工伤。3. 工伤认定流程包括:医疗终结后携带相关资料到当地社保......

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