公司考核开除违法吗(公司说能力不足开除我合法吗)

针对公司因考核结果而解雇员工的行为是否违法，需要具体情况进行分析。通常，若企业拥有合法且明确的考核体系，满足通过民主方式...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司考核开除违法吗

针对公司因考核结果而解雇员工的行为是否违法，需要具体情况进行分析。
通常，若企业拥有合法且明确的考核体系，满足通过民主方式建立、公开告知职工、考核标准客观合理且被职员所知悉接受等条件，则根据考核结果解雇员工可能并不违法。
然而，若考核体系本身存在问题，例如考核标准含糊不清、频繁变动，或考核过程中存在舞弊、不公等现象，那么据此解雇员工便可能涉及违法。
此外，若员工能证明其工作表现达到岗位要求，仅凭考核结果作为解雇理由，亦可能构成违法解除劳动合同。
在此情况下，员工有权申请经济补偿等权益。
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公司考核开除违法吗(公司说能力不足开除我合法吗)

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公司说能力不足开除我合法吗

答：总的来说，员工出现能力不足，一般公司其实可以在试用期内，以“不符合录用条件”为由直接合法解除劳动合同，而无需承担额外的责任。一、公司必须要先证明员工不能胜任当前工作。员工能力行不行，能不能胜任当前工作，肯定不是口头说说就有效的，必须要有证据，一般公司会通过绩效考核来进行，或者员工的确因为......

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