导读：中国工伤保险条例规定，九级伤残员工可获9个月个人工资额的一次性伤残补助金，解除合同时，雇主须支付一次性伤残就业补助...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤劳动能力鉴定为九级

导读：中国工伤保险条例规定，九级伤残员工可获9个月个人工资额的一次性伤残补助金，解除合同时，雇主须支付一次性伤残就业补助金，具体金额由各地政府确定。七至十级伤残者分别对应13、11、9和7个月个人工资的补助金，包括一次性伤残补助金和在合同期满或主动离职时的工伤医疗及就业补助金，后者亦由地方政策规定。

一、工伤劳动能力鉴定为九级，是否有赔偿

依据《中华人民共和国工伤保险条例》相关法规，被评定为九级伤残的劳动者享有相应的补偿权益，主要包括了一次性的伤残补助金待遇，该款数额为相当于九个月个人工资额的金额；

倘若在此时选择与用人单位解除劳动合同关系的话，那么劳动者还将得到由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，这方面的标准是由省级、自治区以及直辖市的政府机构加以规定的。

对于那些由于工作引起伤害并被认定为七级至十级伤残的雇员们，他们其实可以享受到以下几项待遇:

首先，从工伤保险基金中按照伤残等级进行一次性伤残补助金的支付，其相应的标准如下:

七级残疾者可获得相当于13个月个人工资额度的补贴；

而八级残疾者则其实可以获取相当于11个月个人工资额度的补贴；

九级伤残者其实可以领取9个月个人工资额度的补贴；

最后，十级伤残者其实可以获得7个月个人工资额度的补贴；

其次，当劳动或聘用合同到期终止时，或者若雇员自身主动提出要解除此类合同的话，他们都有权从工伤保险基金处获取到一次性的工伤医疗补助金，同时他们也其实可以从用人单位那里取得一次性的伤残就业补助金。

至于这两项补助金的具体标准，同样是由省级、自治区以及直辖市的政府机构以规章制度形式进行规定。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤劳动能力鉴定需要什么材料

以下为进行工伤劳动能力鉴定所必须递交的各项资料：

1、需提交《工伤认定决定书》的原始文件以及其复印件;

2、必须开具有效的诊断证明，并根据医疗机构对病历管理的相关规定进行完整性复印或者是加盖印章的检查、检验报告等病历材料;

3、必须提交工伤职工即本人的合法身份证明，如居民身份证或社会保障卡等其他有效证件的原件及复印件;

4、还需要准备劳动能力鉴定委员会要求的其他辅助材料。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

依据《中华人民共和国工伤保险条例》相关法规，被评定为九级伤残的劳动者享有相应的补偿权益，主要包括了一次性的伤残补助金待遇，该款数额为相当于九个月个人工资额的金额；

倘若在此时选择与用人单位解除劳动合同关系的话，那么劳动者还将得到由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，这方面的标准是由省级、自治区以及直辖市的政府机构加以规定的。

对于那些由于工作引起伤害并被认定为七级至十级伤残的雇员们，他们其实可以享受到以下几项待遇:

首先，从工伤保险基金中按照伤残等级进行一次性伤残补助金的支付，其相应的标准如下:

七级残疾者可获得相当于13个月个人工资额度的补贴；

而八级残疾者则其实可以获取相当于11个月个人工资额度的补贴；

九级伤残者其实可以领取9个月个人工资额度的补贴；

最后，十级伤残者其实可以获得7个月个人工资额度的补贴；

其次，当劳动或聘用合同到期终止时，或者若雇员自身主动提出要解除此类合同的话，他们都有权从工伤保险基金处获取到一次性的工伤医疗补助金，同时他们也其实可以从用人单位那里取得一次性的伤残就业补助金。

至于这两项补助金的具体标准，同样是由省级、自治区以及直辖市的政府机构以规章制度形式进行规定。

武汉工伤鉴定为九级怎么赔偿

工伤鉴定是工伤的伤残鉴定，简称为工伤鉴定。那么关于武汉工伤鉴定为九级怎么赔偿?九级伤残是属于倒数第二轻的一个伤残等级，最轻的等级时十级，九级伤残应该赔偿职工九个月的工资还有医疗补助金八个月等等。

工伤鉴定是工伤的伤残鉴定，简称为工伤鉴定。那么关于武汉工伤鉴定为九级怎么赔偿?九级伤残是属于倒数第二轻的一个伤残等级，最轻的等级时十级，九级伤残应该赔偿职工九个月的工资还有医疗补助金八个月等等。

一、武汉工伤鉴定为九级怎么赔偿

根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和《湖北省工伤保险实施办法》规定，武汉市工伤职工鉴定为九级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：

1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为为9个月本人工资;

2、劳动关系解除或者终止时，以武汉市上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金8个月，用人单位支付一次性就业补助金12个月。

所在单位没有参保的，均由所在单位支付。

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其实可以请求赔偿的。具体的赔偿标准依据工伤鉴定报告来确定，一般情况下其实可以主张一次性医疗赔偿金，一次性就业赔偿金，一次性伤残赔偿金，停工留薪工资，医疗费，住院伙食补助费，住院期间的护理费等等，具体报告结果确定。请问具体是什么原因受伤的呢?您是否有和用人单位签订劳动合同?您现在伤势恢复的如何?您现在用人单位对于赔偿是什么态度呢?我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，我们的建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。有社保的话需要社保支出的工伤津贴就由单位全部给付这个是没有问题的，单位现在愿意赔偿的话除去医药费、误工费、就医食宿费、后续治疗费专门看九级伤残的赔付，这个是要一次性给你九个人的本人平均工资的。

武汉工伤鉴定为九级怎么赔偿?工伤鉴定是因为身体受到损害程度比较高，甚至造成了一定的残疾的所以需要鉴定，达到了十级以上就其实可以获得伤残的赔偿，相比较单独的工伤认定赔偿的数额会更多一些，但是受伤程度更高。

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答：一般九级工伤能的赔偿是按照员工的九个月工资进行赔偿，这个时候是没有具体的金额标明的，主要就是看员工的工资是多少，所以说这个时候想要进行工伤的赔偿，就需要提前了解清楚工伤赔偿的规定。 职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级......

司法鉴定工伤9级怎么赔偿?

答：认定9级工伤之后，要给员工9个月的工资作为赔偿，还要支付医疗费，误工费，必要的营养费，住院伙食补助费，交通费，劳动者的伤残等级是由工伤鉴定机构认定的，认定之后由工伤保险基金支付赔偿。 一、司法鉴定工伤9级怎么赔偿?9级工伤的员工其实可以获得一次性伤残补助金，具体金额为9个月的本人工资。如果受伤......