导读：工伤鉴定是劳动仲裁的前提，它确认工伤事实以支持后续赔偿申请。如劳动关系存疑，需先解决争议再进行仲裁。两种路径的区别...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动仲裁和工伤认定应该先做哪一个

导读：工伤鉴定是劳动仲裁的前提，它确认工伤事实以支持后续赔偿申请。如劳动关系存疑，需先解决争议再进行仲裁。两种路径的区别在于：一是先鉴定后仲裁，工伤鉴定在争议期间暂停，仲裁后继续；二是先仲裁，工伤鉴定依据仲裁结果。前者可获更强司法支持，后者鉴定基于仲裁裁决。

一、劳动仲裁和工伤认定应该先做哪一个

在此之前，应首先启动工伤鉴定流程，之后才能展开劳动仲裁方面的工作。

这其中的原因在于，唯有经历过工伤鉴定这一步骤，我们才有资格向相关部门提出劳动仲裁申请，进而主张工伤赔偿权益。

然而，倘若在认定工伤过程中发现劳动者与用人单位之间的劳动关系存在争议，那么有必要先行完成劳动仲裁，以便确立合法的劳动关系。

这两者两者间的主要差异在于:

若先着手进行工伤鉴定并随后紧接着提起劳动仲裁，那么我们将获得劳动争议仲裁委员会以及各级人民法院的有力支持，同时在劳动争议受理后，工伤鉴定流程将会暂停，直至劳动争议裁定结束后重新启动工伤鉴定程序。

反之，若选择先行发起劳动仲裁，那么工伤鉴定则需立足于仲裁结果之上。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

二、劳动仲裁和解后公司不给钱怎么办

在进行仲裁程序后，若企业未能按照裁决结果支付相应款项，则当事人有权依法申请人民法院强制执行仲裁裁决书。在司法实践中，具有法律效力的民事判决以及裁定书，无论是当事人或是法院均须严格履行。

然而，如果任何一方当事人故意拒绝履行判决或裁定所规定的义务，另一方可向相关的人民法院提出强制执行的申请，亦可由审判员直接将案件移交执行员进行强制执行。

此外，当事人收到的调解书及其他应该由法院负责执行的法律文书，同样需要严格履行。如有一方当事人故意拒绝履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，其实我们应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人其实可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院其实我们应当依法执行。

在此之前，应首先启动工伤鉴定流程，之后才能展开劳动仲裁方面的工作。

这其中的原因在于，唯有经历过工伤鉴定这一步骤，我们才有资格向相关部门提出劳动仲裁申请，进而主张工伤赔偿权益。

然而，倘若在认定工伤过程中发现劳动者与用人单位之间的劳动关系存在争议，那么有必要先行完成劳动仲裁，以便确立合法的劳动关系。

这两者两者间的主要差异在于:

若先着手进行工伤鉴定并随后紧接着提起劳动仲裁，那么我们将获得劳动争议仲裁委员会以及各级人民法院的有力支持，同时在劳动争议受理后，工伤鉴定流程将会暂停，直至劳动争议裁定结束后重新启动工伤鉴定程序。

反之，若选择先行发起劳动仲裁，那么工伤鉴定则需立足于仲裁结果之上。

劳动仲裁和工伤认定哪个先做

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动仲裁和工伤认定哪个先做相关的法律规定。

若对工伤赔偿有异议的，要先由用人单位或职工向社会保险行政部门申请工伤认定，在申请劳动仲裁；若是需要确认双方存在劳动关系的，需要先申请劳动关系确认的仲裁，在进行工伤认定。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

工伤认定仲裁时效是一年，即从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。我国相关法律规定，工伤认定纠纷属于劳动纠纷，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年，该期限从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对劳动仲裁和工伤认定哪个先做的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

劳动仲裁和工伤认定应该先做哪一个相关拓展阅读

工伤认定劳动仲裁的顺序是怎么样的

答：法律分析：应先在规定时间内申请工伤认定，才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然，如果认定工伤时对劳动关系存在异议，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系才行。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发......

处理工伤的前置程序是劳动仲裁吗

答：处理工伤事故的前置程序不是申请劳动仲裁，正常情况下应该在事故发生以后的30天之内先申请工伤认定，被认定成工伤是享受工伤待遇的基本要求，如果用人单位没有及时申请工伤认定，职及其近亲属或者工会组织都其实可以申请工伤认定。 一、处理工伤的前置程序是劳动仲裁吗?处理工伤的前置程序不是劳动仲裁，需要先申请......