导读：工伤是指劳动者在工作期间，因履行职责而在法定工作时间、地点范围内遭遇的突发性意外伤害。判定依据包括：1)时间条件限...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定有哪些标准呢

导读：工伤是指劳动者在工作期间，因履行职责而在法定工作时间、地点范围内遭遇的突发性意外伤害。判定依据包括：1)时间条件限于正常上班时间或雇主规定的时长，包括不定时工作制；2)空间条件限定在工作场所及临时任务地点；3)行为因素需由工作直接引起或职业病导致；4)个人过失不影响工伤认定，除非符合特殊法规。特殊情形须符合《工伤保险条例》的规定。

一、工伤认定有哪些标准呢

劳动者在执行职务期间所受的人身损害，即在法定、或雇主规定的工作时限和工作地点范围之内，由于履行工作职责而遭受的各类突发性意外伤害，均可视为工伤。

工伤认定的判定依据如下:

首先，关于时间条件，其具体含义包括法律规范对于工作者正常上班时间的明确规定，或者雇主对职工工作要求的时长限制，同时，如果雇主实现了不定时工作制度，则这一制度所确定的工作时间也应包含在内。

然而，那些发生在工作时间之外，且与工作毫无关联的意外事故，通常都不会被认为是工伤。

其次，关于空间条件，这是指工人日常进行工作的场所，以及在工作过程中领导临时派遣工作者参与执行任务的地点。

但是，对于那些没有在上述工作地域之内，而是在非工作状态下发生的工伤，一般无法获得工伤的认定。

第三，关于行为因素，其构成要素主要涉及两个方面，即意外事故是由工作本身引发，或者劳动者因职业原因导致身体疾病。

最后，即使劳动者在造成事故过程中有明显个人过失或者严重的过失态度，仍将根据相关法规严格界定并被确认为工伤。

除此之外，有一些特殊情形之下，可能会被列为工伤范畴，但这些情况都必须以《工伤保险条例》中所规定的特殊规定为前提条件。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定有哪些赔偿

工伤认定赔偿标准具体如下所示：

首先，我们来探讨一下医疗费赔偿标准。

根据此标准，医疗费赔偿金额必须符合工伤保险在诊疗、药品以及住院方面设定的范围。

其次，关于住院伙食补助费的标准，这个费用其实我们应当按照当地人民政府的有关规定进行计算，并且最终的支付额度应该参考当地的伙食补助水平。

再者，对于交通费和食宿费的赔偿标准，同样需要遵循当地人民政府的有关条例，并且以当地工伤保险机构的赔偿标准为依据。接下来，我们要关注的是康复治疗费的赔偿标准。在此类情况中，治疗工伤所需的赔偿费用必须严格遵守工伤保险诊疗、药品以及住院相关费用的规定。

最后，我们来看一下辅助器具费的赔偿标准。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

劳动者在执行职务期间所受的人身损害，即在法定、或雇主规定的工作时限和工作地点范围之内，由于履行工作职责而遭受的各类突发性意外伤害，均可视为工伤。

工伤认定的判定依据如下:

首先，关于时间条件，其具体含义包括法律规范对于工作者正常上班时间的明确规定，或者雇主对职工工作要求的时长限制，同时，如果雇主实现了不定时工作制度，则这一制度所确定的工作时间也应包含在内。

然而，那些发生在工作时间之外，且与工作毫无关联的意外事故，通常都不会被认为是工伤。

其次，关于空间条件，这是指工人日常进行工作的场所，以及在工作过程中领导临时派遣工作者参与执行任务的地点。

但是，对于那些没有在上述工作地域之内，而是在非工作状态下发生的工伤，一般无法获得工伤的认定。

第三，关于行为因素，其构成要素主要涉及两个方面，即意外事故是由工作本身引发，或者劳动者因职业原因导致身体疾病。

最后，即使劳动者在造成事故过程中有明显个人过失或者严重的过失态度，仍将根据相关法规严格界定并被确认为工伤。

除此之外，有一些特殊情形之下，可能会被列为工伤范畴，但这些情况都必须以《工伤保险条例》中所规定的特殊规定为前提条件。

工伤认定标准

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

　　劳动者在工作中受伤，根据法律是其实可以认定为工伤的，那么工伤的鉴定标准是什么呢?在什么情况下形成的伤害其实可以算作工伤呢?小编就大家来了解一下工伤的认定标准的问题。

　　工伤保险条例第十四条规定了以下几种情形下，其实我们应当被认定为工伤。

　　一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。

　　二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间

　　三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。

　　四患职业病的;即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　　五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。

　　六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

以上是律图小编为您整理的关于工伤认定的标准的问题，希望对您有所帮助，欢迎浏览！

工伤认定有哪些标准呢相关拓展阅读

工伤等级1-10认定标准

答：工伤等级1-10认定标准如下：1、一级伤残，日常生活完全不能自理；2、二级伤残，日常生活需要随时有人帮助；3、三级伤残，不能完全独立生活；4、四级伤残，日常生活能力严重受限；5、五级伤残，日常生活能力部分受限，工作时间缩短；6、六级伤残，日常生活能力部分受限；7、七级伤残，长时间活动受限，工作时......

哪些情况下是可以认定为工伤

答：下列情况应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下......