导读：尽管现行法律不允许用人单位单独为雇员投保工伤保险，但其仍需履行提供包括养老保险、医疗保险、失业保险在内的基础社保责...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位是否可仅给员工缴纳工伤险

导读：尽管现行法律不允许用人单位单独为雇员投保工伤保险，但其仍需履行提供包括养老保险、医疗保险、失业保险在内的基础社保责任。雇主需承担工伤保险费用，员工无需缴费。在员工遭遇工伤时，企业需及时救治并申请工伤认定。这确保了员工的基本社会保障权益。

一、单位是否可仅给员工缴纳工伤险

在此问题上，我们需要明确了解到，根据现行法律法规的有关规定，用人单位无法单独为其雇员投保工伤保险。

然而，这并不意味着单位其实可以减轻对员工社会保障方面的责任和义务。

相反，基于相关法律条款的规定，用人单位必须履行法定义务，按照相关政策要求，为员工提供全面的基本养老保险、基本医疗保险以及失业保险等保障措施。

此外，我们还应注意到工伤保险制度中的一项重要原则，即用人单位负责承担工伤保险费用的缴纳，而员工本人无需交纳任何费用。

若在工作期间，员工遭遇意外事故，并因此遭受人身伤害，用人单位有义务立即作出响应，采取必要的救治手段来保护受伤员工的生命安全。

同时，用人单位亦须在事故发生之日起的30个自然日内向劳动部门提交工伤认定申请，以便受伤员工能够获取相应的工伤待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工其实我们应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十四条

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

《中华人民共和国社会保险法》第三十五条

用人单位其实我们应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

二、单位是否其实可以构成盗窃罪

原则上，企业及其他主体无法单独构成盗窃罪。

然而，若企业或机构有组织、筹划并且指派他人进行盗窃活动，那么上述三方均将因涉嫌构成盗窃罪而受到法律的追究和制裁。这一行为的本质在于，盗窃罪的主要特征是以非法占有他人财产为目的，通过各种手段盗取公共或私人财物，且金额较大或多次实施此类犯罪活动。另外，如果涉及入室盗窃、携带武器行窃或是在公共场所盗窃等多种形式的盗窃，也同样会被认定为盗窃罪。

《刑法》第二百六十四条

【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

在此问题上，我们需要明确了解到，根据现行法律法规的有关规定，用人单位无法单独为其雇员投保工伤保险。

然而，这并不意味着单位其实可以减轻对员工社会保障方面的责任和义务。

相反，基于相关法律条款的规定，用人单位必须履行法定义务，按照相关政策要求，为员工提供全面的基本养老保险、基本医疗保险以及失业保险等保障措施。

此外，我们还应注意到工伤保险制度中的一项重要原则，即用人单位负责承担工伤保险费用的缴纳，而员工本人无需交纳任何费用。

若在工作期间，员工遭遇意外事故，并因此遭受人身伤害，用人单位有义务立即作出响应，采取必要的救治手段来保护受伤员工的生命安全。

同时，用人单位亦须在事故发生之日起的30个自然日内向劳动部门提交工伤认定申请，以便受伤员工能够获取相应的工伤待遇。

单位未给员工缴纳社保怎么办

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。如上岗证、工装、工资条等证据另外最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据，这有利于计算应缴纳保险的时间。用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者其实可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。

试用期的期限一般需要根据签订的劳动合同的期限确定，而有些时候单位之所以要与员工约定试用期，往往就是为了减少一些人工成本，在试用期其实可以给员工较低的工资，同时也不为员工购买社保。那究竟试用期有没有社保呢?而要是用人单位未给员工缴纳社保怎么办?接下来，律图小编就这两个问题为你做详细解答。

一、单位未给员工缴纳社保怎么办

首先如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。如上岗证、工装、工资条等证据另外最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据，这有利于计算应缴纳保险的时间。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者其实可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。

劳动争议案件需要经过仲裁程序才能向法院起诉，所以劳动者只能先向当地的仲裁委提起仲裁，不服仲裁裁决或者仲裁委不予受理后其实可以向法院诉讼，要求用人单位缴纳社会保险，并支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期有没有社保

试用期限被包括在劳动合同期限内，所以其实我们应当缴纳社会保险。试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商一致，但前提是不得违反强制性法律规定，并且试用期包括在劳动合同期限内。

劳动关系建立后必须为员工办理社会保险，用人单位对于建立了劳动关系应该缴纳社会保险应该已有了清晰的概念。

其实不管是否有约定试用期，从单位与劳动者签订了劳动合同开始，单位就应该为劳动者购买社保，不过其中的部分费用是需要劳动者承担的，单位并不是说需要支付全部的社保费用。至于单位未给员工缴纳社保怎么办，这个时候其实可以收集证据，通过法律方式来维护自身合法权益。

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