导读：即使雇主与员工未签署书面劳务合同，若员工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或在相关预备/收尾任务、执行职责中遭...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有劳动合同能否认定为工伤

导读：即使雇主与员工未签署书面劳务合同，若员工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或在相关预备/收尾任务、执行职责中遭受暴力、职业病，因工作外出期间受伤，以及上下班途中因非个人过失发生交通等事故，都将被认定为工伤，无论事故发生在何时何地。

一、没有劳动合同能否认定为工伤

当雇主与员工未签署书面的劳务合同，且实际上仍然存在着劳务关系时，倘若员工在特定情况下受到伤害，那么此种情况应被视为工伤。

这些情况包括:

1、在工作时间范围以及工作场所内，因为工作的原因而遭受事故所造成的身体损害;

2、在工作时间之前或之后在工作场所从事的与正式工作相关的准备或结尾性任务时遭遇事故导致的伤害;

3、在工作时间以及工作场所内因执行工作职责而遭到暴力或其他意外伤害的情况;

4、患上职业病的情况;

5、由于进行额外的工作需要而离家在外期间，因为具体的工作原因而受伤或由于事故而失去联系;

6、在上下班的过程中，因为非个人责任所导致的交通事故、城市轨道交通、轮渡、火车事故等造成的伤害。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、没有劳动合同怎么赔偿

我们首先要启动的就是申请劳动争议仲裁以核实是否与用人单位建立了真正意义上的劳动关系。在获得确实存在劳动关系的裁决之后，便有资格申请工伤鉴定。在明确工伤认定结果后，自然会转由用人单位负责承担相应的赔偿责任。最后，申请工伤认定需在事故发生之日起的一个月内进行申报，如若贵司未能提起申请，那么工伤职工或其近亲属也有权于一年间提出认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

当雇主与员工未签署书面的劳务合同，且实际上仍然存在着劳务关系时，倘若员工在特定情况下受到伤害，那么此种情况应被视为工伤。

这些情况包括:

1、在工作时间范围以及工作场所内，因为工作的原因而遭受事故所造成的身体损害;

2、在工作时间之前或之后在工作场所从事的与正式工作相关的准备或结尾性任务时遭遇事故导致的伤害;

3、在工作时间以及工作场所内因执行工作职责而遭到暴力或其他意外伤害的情况;

4、患上职业病的情况;

5、由于进行额外的工作需要而离家在外期间，因为具体的工作原因而受伤或由于事故而失去联系;

6、在上下班的过程中，因为非个人责任所导致的交通事故、城市轨道交通、轮渡、火车事故等造成的伤害。

无劳动合同可否认定为工伤

只要劳动者能够证明与该单位存在事实上的劳动关系，即使没有书面劳动合同，也能被认定为工伤。在没有签订劳动合同的情况下，劳动者要注意保存相关证据，包括考勤、工资发放记录、公司证件、公司工服、公司培训文件等等，能证明劳动者受公司雇佣由其管理。

一、无劳动合同可否认定为工伤

只要劳动者能够证明与该单位存在事实上的劳动关系，即使没有书面劳动合同，也能被认定为工伤。

实践中，劳动者受工伤，如果用人单位主动为劳动者认定工伤那么事情就简单处理了，只需按照法定程序处理就可。如果用人单位不配合，由劳动者去申请工伤程序就会比较复杂。首先需经向劳动人事争议仲裁委提起确定劳动关系的申请，经审理确定劳动关系，再按法定程序处理。那么认定事实劳动关系就比较重要，劳动者需要提供相应的证据证明劳动关系。

所以在没有签订劳动合同的情况下，劳动者要注意保存相关证据，包括考勤、工资发放记录、公司证件、公司工服、公司培训文件等等，能证明劳动者受公司雇佣由其管理。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、怎样申报工伤事故

1、企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。

2、工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请;遇有特殊情况，申请时间可延长到30日。

3、工伤职工本人或其家属没有可能提出工伤保险待遇申请的，可由本企业工会组织代表职工提出申请。

4、职工工伤保险待遇申请须经企业签字后报送;如果企业不签字，工伤职工或其家属其实可以直接报送。

在工地受伤了之后，能够与用人单位协商赔偿当然是最好的，如果不能达成共识，就其实可以直接起诉或者向当地劳动部门申请工伤认定。工伤认定后，其实可以申请伤残鉴定如有伤残，再申请劳动仲裁向用人单位索赔，如果劳动部门作出不予受理的决定，则直接向当地法院提起民事诉讼要求赔偿。

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答：工伤认定没有劳动合同也是其实可以认定的，一般需要找到双方存在劳动关系证明的证据，只要确定双方存在事实的劳动关系就其实可以直接要求用人单位承担所有的赔偿，这都是有法律依据的。 一、工伤认定没有劳动合同其实可以认定吗？虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于......