员工不胜任工作(因“末位淘汰”被公司解雇,员工能否请求赔偿)

员工未能充分胜任岗位时，企业不可径直与其解除合同。应对该类劳动者进行培训或调整岗位。若经培训或调岗后仍未达要求者，方可终...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工不胜任工作

员工未能充分胜任岗位时，企业不可径直与其解除合同。
应对该类劳动者进行培训或调整岗位。
若经培训或调岗后仍未达要求者，方可终止其劳动关系。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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因“末位淘汰”被公司解雇,员工能否请求赔偿

答：如果劳动者确实不能胜任工作，用人单位须对其进行培训或调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作，则用人单位其实可以依法解除劳动合同；如果劳动者仅是业绩居于“末位”而并非不胜任工作，则用人单位不能依据“末位淘汰制”单方解除劳动合同。用人单位在劳动合同期内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动......

怎么解雇不能胜任工作的员工

答：应先对劳动者进行培训或者调岗，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资......