导读：雇主须在员工入职30天内通知终止劳动合同，通常需支付一个月薪资作为补偿，但遇特殊情况可不支付。例外包括：试用期表现...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司提前解除劳动合同应提前多久通知

导读：雇主须在员工入职30天内通知终止劳动合同，通常需支付一个月薪资作为补偿，但遇特殊情况可不支付。例外包括：试用期表现不佳、严重违反公司规定、损害企业利益且屡教不改、劳动合同无效或员工犯罪等，这些情况允许雇主无需赔偿。

一、公司提前解除劳动合同应提前多久通知

依据我国相关法律法规规定，雇主需在员工正式入职前30天内，以书信或电子邮件等形式告知其本人终止劳动合同的决定，并确保其获得至少一个月的薪资补偿金方可实施此方案。

然而，在此情况下，雇主要支付赔偿金的例外情况仍然存在，具体包括但不仅限于下列各项:

（1）员工试用期内的表现未能满足录用标准;

（2）严重违犯公司内部规章制度;

（3）玩忽职守、营私舞弊，给企业带来严重损失;

（4）员工与其他用工单位建立劳动关系，给所在单位的正常运转带来严重负面影响，且经过企业提醒仍然无法改正的;

（5）由于《中华人民共和国劳动合同法》中第二十六条第一款第一项所述情形，导致劳动合同本身无效;

以及（6）员工被依法追究刑事责任者。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、公司提前解除劳动关系怎么赔偿

若公司欲依法解除劳动合同，须向劳动者另行支付一个月薪资及经济补偿。若劳动者在岗位上无法胜任工作，经公司提供培训或调整其工作职位后，依然无法胜任工作的情况；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，且经用人单位与劳动者进行友好协商，但未能就变更事宜达成一致意见的情况。在此种情况下，用人单位需向劳动者支付一个月的薪资待遇以及对应的经济补偿金。对于不满六个月的劳动者，应支付半个月的薪资作为经济补偿；而对于工作满六个月至未满一年的劳动者，则按照一整年来计算经济补偿金额。

根据我国现行的相关法律法规，以下几种情形之一的，用人单位可在提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月薪资后，依法解除劳动合同：

（二）劳动者在岗位上无法胜任工作，经公司提供培训或调整其工作职位后，依然无法胜任工作的情况。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

依据我国相关法律法规规定，雇主需在员工正式入职前30天内，以书信或电子邮件等形式告知其本人终止劳动合同的决定，并确保其获得至少一个月的薪资补偿金方可实施此方案。

然而，在此情况下，雇主要支付赔偿金的例外情况仍然存在，具体包括但不仅限于下列各项:

（1）员工试用期内的表现未能满足录用标准;

（2）严重违犯公司内部规章制度;

（3）玩忽职守、营私舞弊，给企业带来严重损失;

（4）员工与其他用工单位建立劳动关系，给所在单位的正常运转带来严重负面影响，且经过企业提醒仍然无法改正的;

（5）由于《中华人民共和国劳动合同法》中第二十六条第一款第一项所述情形，导致劳动合同本身无效;

以及（6）员工被依法追究刑事责任者。

提前解除租房合同提前解除

租房合同违约金约定过高的，其实可以协商降低处理，根据《民法典》第五百八十五条当事人其实可以约定一方违约时其实我们应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也其实可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

一、提前解除租房合同提前解除

租房合同违约金约定过高的，其实可以协商降低处理，根据《民法典》第五百八十五条当事人其实可以约定一方违约时其实我们应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也其实可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构其实可以根据当事人的请求予以增加;

约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构其实可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还其实我们应当履行债务。

二、《民法典》对于违约责任的规定

第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，其实我们应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方其实可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方其实可以请求其支付。

第五百八十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方其实可以请求履行，但是有下列情形之一的除外:

一法律上或者事实上不能履行;

二债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;

三债权人在合理期限内未请求履行。

有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构其实可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但是不影响违约责任的承担。

第五百八十一条当事人一方不履行债务或者履行债务不符合约定，根据债务的性质不得强制履行的，对方其实可以请求其负担由第三人替代履行的费用。

第五百八十二条履行不符合约定的，其实我们应当按照当事人的约定承担违约责任。

对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，其实可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，其实我们应当赔偿损失。

提前解除租房合同造成了违约的，是需要根据合同约定的违约金标准来进行处理，特别是不同的合同条款和内容所认定的具体情况是不同的，如果对相关情况的处理存在异议的，其实可以起诉到法院来对违约金的支付情况进行合法的认定处理。

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