导读：未及时支付薪资构成合同终止的法定原因，员工有权索赔。赔偿金额以工龄计算，满一年赔一个月，不满半年赔半月。特殊情况：...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司拖欠工资

导读：未及时支付薪资构成合同终止的法定原因，员工有权索赔。赔偿金额以工龄计算，满一年赔一个月，不满半年赔半月。特殊情况：遭遇不可抗力或经工会同意的生产经营困难可延迟支付。

一、公司拖欠工资，能否申请相应赔偿

的确如此。

若雇主未能及时支付员工薪资福利待遇，根据现行法律法规规定，这无疑构成了立即终止劳动合同关系的合法理由，同时也赋予了员工依法要求用人单位赔偿经济损失的权利；

具体赔偿金额将按照该员工在本公司的工龄长度为基础，参照每满一年便支付一个月固定工资的标准确定。

若多于或等于六个月但不足一整年的，则视为完整的一年工龄进行计算；

而对于不足六个月的员工，他们将得到半个月工资的经济补偿。

然而，这里存在两个例外情况:

(1)当用人单位遇到不可抗力因素，如自然灾害或者战争等特殊状况时，可能会出现无法按时支付工资的情况；

(2)如果用人单位确实因为生产经营面临困境或者资金周转遇到了障碍，并且已经获得本单位工会的同意，那么，在一定程度上延迟支付工人工资是被允许的。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司拖欠工资其实可以申请赔偿吗

若企业职员遭遇薪资滞留情况，其有权申请赔偿。

然而此项权利的行使需满足规定前提条件——即拖欠之薪资导致受雇者遭受损失，抑或是由于劳动行政主管部门勒令用人单位在固定期限内支付所欠薪资，但用人单位未能按照规定期限予以支付。

值得注意的是，薪水支付时间其实我们应当遵循用人单位与劳动者达成的共识和合约，并于特定日期进行支付。如遇法定假日、公众假期等特殊情况，薪金支付其实我们应当提前至紧邻的工作日进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

的确如此。

若雇主未能及时支付员工薪资福利待遇，根据现行法律法规规定，这无疑构成了立即终止劳动合同关系的合法理由，同时也赋予了员工依法要求用人单位赔偿经济损失的权利；

具体赔偿金额将按照该员工在本公司的工龄长度为基础，参照每满一年便支付一个月固定工资的标准确定。

若多于或等于六个月但不足一整年的，则视为完整的一年工龄进行计算；

而对于不足六个月的员工，他们将得到半个月工资的经济补偿。

然而，这里存在两个例外情况:

(1)当用人单位遇到不可抗力因素，如自然灾害或者战争等特殊状况时，可能会出现无法按时支付工资的情况；

(2)如果用人单位确实因为生产经营面临困境或者资金周转遇到了障碍，并且已经获得本单位工会的同意，那么，在一定程度上延迟支付工人工资是被允许的。

拖欠工资劳动者应该怎样向法院申请诉讼

用人单位拖欠劳动者报酬的，劳动者需要在一定期限内向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付劳动报酬，劳动者在履行法规后，不得面临有效的法律救济。

用人单位拖欠劳动者报酬的，劳动者需要在一定期限内向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付劳动报酬，劳动者在履行法规后，不得面临有效的法律救济。

《劳动争议调解仲裁法释义》第27条规定，劳动争议仲裁申请的时效期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者其实我们应当知道其权利受到侵害之日起计算。

前款规定的诉讼时效其实我们应当中断，因为当事人对另一方主张权利，或者要求有关部门减免权利，或者另一方同意履行义务。从中断时起，重新计算仲裁期。

劳动关系存续期间拖欠劳动报酬引起争议的，劳动者的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制;但是，如果劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出。

1、谈判：这是直接找老板支付，其实可以协商工资支付方式、时间、金额等等。

2、仲裁：工资纠纷是劳资纠纷。劳动仲裁其实可以在仲裁申诉期限内提出。劳动者其实可以在劳动合同所在地或者企业所在地申请劳动人事争议仲裁委员会，要求单位支付工资。

如果对仲裁不满意，其实可以将其提交法院并由法院判决在第一次审判后，如果一方拒绝接受仲裁，则其实可以提起上诉。

4、执行申请：仲裁或判决生效后，如果单位拒绝履行，其实可以向法院申请执行。

5、向劳动监察机构报告了投诉。劳动部门有权命令该单位支付工资并支付赔偿金，甚至还要处以罚款。

6、收回工资其实可以向法院申请支付订单。

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公司因为拖欠工资可以要求赔偿金吗?

答：根据劳动合法第38条及第47条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《劳动法》第九十八条、“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立......

公司拖欠工资,能申请赔偿么

答：一、能够。1、用人单位其实我们应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资；且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。2、用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下......