旷工被辞退会发工资吗（员工旷工辞退要赔偿吗?）

导读：会。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，其实我们应当依法支...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

旷工被辞退会发工资吗

导读：会。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，其实我们应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。

一、旷工被辞退会发工资吗

会。

因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。

用人单位解除劳动合同后，其实我们应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。

用人单位没有不得克扣工资。

劳动者取得工资是依法享有的权利。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条

的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、旷工被辞退合法吗

在某些情况下，企事业单位有权依据员工的怠职行为对其进行惩处进而将其裁员。依照相关法律规定，若员工的怠职状况恶劣，达到了损害公司利益且严重违反了公司制度的程度，那么，该企业便其实可以依法与之解除劳动关系，并不具备为该员工支付经济赔偿金的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条

件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

会。

因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。

用人单位解除劳动合同后，其实我们应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。

用人单位没有不得克扣工资。

劳动者取得工资是依法享有的权利。

旷工被辞退会发工资吗（员工旷工辞退要赔偿吗?）

旷工被辞退会发工资吗

会。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，其实我们应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。

根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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