导读：司法实践中，市区搬迁通常无需与雇员协商，但异地或严重影响生活的调动需先达成一致，否则可能面临解雇。若解雇，需提前通...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司搬迁员工不去

导读：司法实践中，市区搬迁通常无需与雇员协商，但异地或严重影响生活的调动需先达成一致，否则可能面临解雇。若解雇，需提前通知并支付经济补偿。涉及异地迁移时，雇员反对可能导致公司合法解雇，但赔偿机会较小。

一、公司搬迁员工不去，能否获得赔偿

关于在市区内或邻近区域进行搬迁之处理方式，在司法实践方面，通常被视为无需与雇员进行磋商，而希望雇员能够积极响应并前往新的工作场所。

在这类情况下，获取赔偿的可能性非常小。

然而，若涉及到异地迁移，甚至是相距较远且确实对雇员的日常生活带来严重干扰的处境时，则必须事先与雇员进行协商并达成一致意见来更改劳动合同中所规定的工作所在地。

倘若雇员对此表示反对，公司此时有权采取后续行动，即在提前三十天以上以书面形式通告雇员个人，或者在另行支付雇员一个月薪资之后，亦可依法解雇该名雇员。

在这一情形下，责任方需要向雇员支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司搬迁员工跟着去有补偿吗

企业进行迁移过程中，如果雇员选择随着企业进行搬迁并未提出任何赔偿要求，那么企业无需给予其额外的经济补偿。

然而，如果因为此次搬迁事件导致企业与雇员之间存在解约事宜，那么企业其实我们应当向该雇员支付相应的经济补偿金。具体而言，补偿金额将由雇员在本企业的服务年限以及每满一年所应获得的报酬总额来决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

关于在市区内或邻近区域进行搬迁之处理方式，在司法实践方面，通常被视为无需与雇员进行磋商，而希望雇员能够积极响应并前往新的工作场所。

在这类情况下，获取赔偿的可能性非常小。

然而，若涉及到异地迁移，甚至是相距较远且确实对雇员的日常生活带来严重干扰的处境时，则必须事先与雇员进行协商并达成一致意见来更改劳动合同中所规定的工作所在地。

倘若雇员对此表示反对，公司此时有权采取后续行动，即在提前三十天以上以书面形式通告雇员个人，或者在另行支付雇员一个月薪资之后，亦可依法解雇该名雇员。

在这一情形下，责任方需要向雇员支付相应的经济补偿金。

公司搬迁员工不愿去搬迁地

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司搬迁员工不愿去搬迁地，公司怎么赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。

公司搬迁员工不愿去搬迁地，属于变更劳动合同的工作地点，需要双方协商一致。若劳动者不愿去搬迁地，用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的，应支付经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

工厂搬迁导致致使劳动者无法履行劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同后需要按规定支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对公司搬迁员工不愿去搬迁地的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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