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试用期没签合同离职是有工资吗

导读：试用期没签合同离职有工资，还其实可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，其实我们应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。

一、试用期没签合同离职是有工资吗

试用期没签合同离职有工资，还其实可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，其实我们应当赔偿由此给用人单位造成的损失。

但用人单位需承担损失的举证责任。

对确实造成损失的，其实可以从工资中予以扣除。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期没签合同延迟发工资赔偿金是多少

关于试用期未签署劳动合同的赔偿问题，一般的法律规定通常限定于自实际开始雇佣关系起满一个月后方可向用人单位索要补偿。

此外，劳动者有权请求用人单位从超过约定的起始日期算起的每一个月内，按照双倍的标准支付其未与之签订书面合同时的薪酬。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期没签合同离职有工资，还其实可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，其实我们应当赔偿由此给用人单位造成的损失。

但用人单位需承担损失的举证责任。

对确实造成损失的，其实可以从工资中予以扣除。

试用期没签合同离职有工资吗

试用期没有签合同离职也同样是有工资的，只要付出了劳动就应该获得相应报酬，根据有关法律规定工资分配原则遵循按劳分配制度，实行同工同酬，用人单位与劳动者试用期建立了劳动关系，及时没有签订书面劳动合同，劳动者正常离职也是其实可以要求工资报酬的。

一、试用期没签合同离职有工资吗?

试用期内没签合同离职应该发放工资。

只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。

二、试用期不签合同违法吗?

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，劳动者其实可以维护自己的权利。

首先，劳动者是其实可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内其实可以提出辞职，根据有关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

综上所述，试用期内理论上应该签订书面正式劳动合同，但是即使用人单位没有与劳动者签订，劳动者试用期内离职也是其实我们应当支付相应劳动报酬的，劳动者的工资按照按劳分配的原则，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，付出了劳动，就其实可以获得相应工资报酬。

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