节假日加班的工资怎么算（节假日值班算加班吗）
导读：国家法定假日工资计算如下：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（300%乘以日工资报酬）。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
节假日加班的工资怎么算
导读：国家法定假日工资计算如下：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（300%乘以日工资报酬）。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（200%乘以日工资报酬）。一、节假日加班的工资怎么算
国家法定假日工资计算如下：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（300%乘以日工资报酬）。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（200%乘以日工资报酬）。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、节假日加班工资的规定哪一天才算
根据我国相关法律法规之规定，倘若雇主选择在国家法定节假日期间，安排员工进行额外的工作闵行，那么其实我们应当向该名员工支付相当于正常日薪三倍的劳动报酬。
同时，在当日履行了这部分额外工作义务的员工，其相应的加班薪酬也不应被其他形式的补偿所替代。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家法定假日工资计算如下：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（300%乘以日工资报酬）。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（200%乘以日工资报酬）。
节假日值班算加班吗
法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日其实可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的：
值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日其实可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
双休日没加班费并非不其实可以，但需要予以调休。既不给调休，又不支付加班费就是违法的了。
法律依据：《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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