导读：不包括。国家法定的节假日和休息日是不计算在年休假里面的。依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

年休假天数含休息日吗

导读：不包括。国家法定的节假日和休息日是不计算在年休假里面的。依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

一、年休假天数含休息日吗

不包括。

国家法定的节假日和休息日是不计算在年休假里面的。

依据《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年休假天数计算方法是怎样的

公式一：对于具备休假资质且新调入该公司的员工，其在当年所能享受到的年休假额度等于（截至当前年度的剩余日历天数除以365天）乘以他们本年度理应享受的总天数。

公式二：当员工选择在特殊情况下辞去职位时，他们所能获取到的年休假额度是通过以下方式计算得出：（截至员工辞职之日的已过去日历天数除以365天）乘以他们全年应该享有的总天数减去他们已经在这一年内实际使用掉的天数。

公式三：如果某位员工没有被合理地安排好享受他们权利中的法定年休假，那么公司应对他们做出适当的补偿：先从他之前的前12个月的工资总额中去除加班费用部分，再除以21.75这个数值得到每月平均工资值，最后这个工资值得以200%为系数倍增，再乘以他理应享有但尚未得到的年休假天数。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，其实我们应当计为累计工作时间。

不包括。

国家法定的节假日和休息日是不计算在年休假里面的。

年休假天数含不含双休日

年休假适用的是国务院《职工带薪年休假条例》。该条例第三条有明确规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”双休日即为休息日，所以年休假是不含双休日的。

休息休假是每个劳动者的权利。每到过年，劳动者是其实可以休一次年假的。那么年休假天数含不含双休日，又有多少天呢?对此法律有明确的规定，下面让律图的小编为您详细介绍，帮助您了解关于年休假天数的问题，请您继续往下阅读。

一、年休假天数含不含双休日，有哪些规定？

年休假适用的是国务院《职工带薪年休假条例》。该条例第三条有明确规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”双休日即为休息日，所以年休假是不含双休日的。

二、年假的法定期限

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位其实我们应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，其实可以集中安排，也其实可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

三、年假工资计算

1、年假安排及未休年假的工资怎么算

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，其实可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位其实我们应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位其实可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2、离职时年假工资怎么算

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，其实我们应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年其实我们应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回

四、休年假条件

根据《职工带薪年休假条例》，以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：

主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

通过小编的介绍，相信您已经对年休假天数含不含双休日以及有关年休假天数的相关内容有所掌握。休年假是《国家劳动法》明确赋予劳动者的一项权利，是不可被剥夺的，劳动者应该树立维权意识，当受到不公正的休假待遇时，勇敢的捍卫自己的权益。如果您还有其他的问题，您其实可以咨询律图律师。

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