工厂搬迁员工不去能不能拿到补偿（搬厂员工不去赔多少钱）

导读：要根据实际情况确定，若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工厂搬迁员工不去能不能拿到补偿

导读：要根据实际情况确定，若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位其实我们应当赔偿。如果是同城搬迁，那么是不其实可以申请用人单位支付补偿金的。

一、工厂搬迁员工不去能不能拿到补偿

要根据实际情况确定，若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位其实我们应当赔偿。

如果是同城搬迁，那么是不其实可以申请用人单位支付补偿金的。

《劳动合同法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同，但是其实我们应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十八条

用人单位依据本法第二十四条

、第二十六条

、第二十七条

的规定解除劳动合同的，其实我们应当依照国家有关规定给予经济补偿。

二、工厂搬迁员工如何赔偿

鉴于工厂迁移的特殊背景条件，对涉及其中的员工提供的偿付方案是以其在原厂所累积的实实在在的工作年限作为衡量依据，每增加一年的工作经历即支付相应的一个月薪资补偿；而如若未达到甚至不足半年的工作时长，我们也将给予半个月薪资的折合补偿；若工作时间已超过半年但不满整年，同样会予以一个整月的薪资作为补偿。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果是同城搬迁，那么是不其实可以申请用人单位支付补偿金的。

工厂搬迁员工不去能不能拿到补偿（搬厂员工不去赔多少钱）

搬厂员工不去赔多少钱

公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的情况，用人单位其实我们应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定：违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违lao反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工厂搬迁员工不去能不能拿到补偿（搬厂员工不去赔多少钱）