导读：企业解雇员工类型包括过失性辞退（因员工错误）、无过失性辞退（无员工过错）、经济性裁员（市场原因）和非法解约。重大过...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司解雇员工时的赔偿标准是什么

导读：企业解雇员工类型包括过失性辞退（因员工错误）、无过失性辞退（无员工过错）、经济性裁员（市场原因）和非法解约。重大过错下无需经济补偿；无过失性和裁员需支付经济补偿，按服务年数计算，不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。违法解约将面临双倍经济补偿的处罚。

一、公司解雇员工时的赔偿标准是什么

企业在履行管理职责时，解除与员工的雇佣关系可大致分为四大类别:

即因员工失误而终止劳动合同时所称的“过失性”辞退、在没有员工个别过错的情况下解除劳动合同时的“无过失性”辞退，以及基于经济性原因来裁减劳动力市场的“经济性裁员”及法律法规禁止的非法解约行为。

对于员工存有重大过错之情形，企业此时解除与员工的雇佣关系，无需承担发放经济补偿之责任。

然而，若企业在从事无过失性辞退或经济性裁员等事宜时，仍然需要对相关员工给予经济上的补偿金。

若企业存在违法终止雇佣合同的行为，则将不得不接受相应的处罚，具体标准是经济补偿金额度的两倍。

具体来说，经济补偿会参照员工在本单位就职的总时期，每达到完整的一年后便会向其支付相当于一个月工资数额的补偿费用。

若员工在该单位工作超过了半年但未达到全年，则以一年来计算补偿费;

但如果在该单位工作时间不足半年，企业也应向该员工支付半月的工资作为补偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司解雇员工提前一个月告知还需要赔偿吗

即使企业已提前向员工通知解除劳动关系，仍需按规定支付其相应的经济补偿金。众所周知，我国相关法律法规明确规定，企业与员工解除劳动合同时须给予其经济补偿金，但若涉及到较为严重的违纪行为或对公司造成重大损失等情况除外。

至于补偿金额的计算，则依据员工在该企业服务年限及月薪收入两个方面进行综合考虑。如果职工在企业服务满一整年，企业应支付其相应月份的工资作为赔偿;如不足一整年，而试用期以外服务时间超过六个月者，也视为满一整年。

此外，补偿金额所参照的工资标准并非近期几个月的平均工资，而是自员工进入企业之日起至离职当日之前的十二个月期间内的平均工资水平。希望以上信息能对您有所帮助。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

企业在履行管理职责时，解除与员工的雇佣关系可大致分为四大类别:

即因员工失误而终止劳动合同时所称的“过失性”辞退、在没有员工个别过错的情况下解除劳动合同时的“无过失性”辞退，以及基于经济性原因来裁减劳动力市场的“经济性裁员”及法律法规禁止的非法解约行为。

对于员工存有重大过错之情形，企业此时解除与员工的雇佣关系，无需承担发放经济补偿之责任。

然而，若企业在从事无过失性辞退或经济性裁员等事宜时，仍然需要对相关员工给予经济上的补偿金。

若企业存在违法终止雇佣合同的行为，则将不得不接受相应的处罚，具体标准是经济补偿金额度的两倍。

具体来说，经济补偿会参照员工在本单位就职的总时期，每达到完整的一年后便会向其支付相当于一个月工资数额的补偿费用。

若员工在该单位工作超过了半年但未达到全年，则以一年来计算补偿费;

但如果在该单位工作时间不足半年，企业也应向该员工支付半月的工资作为补偿。

公司解雇员工怎么赔偿

公司解雇员工的赔偿，是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿，强行辞退的需要支付双倍的经济补偿，员工违法的行为被辞退的不需要支付赔偿，我国法律上明确规定了上述三种不同的赔偿情况。

一、公司解雇员工怎么赔偿?

公司解雇员工的赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿的税费情况

1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算;

2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，其实可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除;

3、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税;

4、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。

需要明确的是，对于公司解雇员工的情况下，其实我们应当就有关情况向员工说明，特别是对于解雇的原因、以及相关的标准进行协商认定，劳动者是其实可以通过法律途径来维权处理的，也其实可以提交有关证据到法院，由法院受理后判决处理。

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