导读：处理劳动争议需关键证据：薪资凭证、身份证明、招工资料、出勤记录、同事鉴定及证明劳动关系的文件。劳动者可依法解除劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

申请仲裁劳动关系需提供哪些证据

导读：处理劳动争议需关键证据：薪资凭证、身份证明、招工资料、出勤记录、同事鉴定及证明劳动关系的文件。劳动者可依法解除劳动合同的情形包括：未提供约定劳动保护或环境、迟付或欠薪、未足额缴社保、违规规章制度、劳动合同无效，以及法律规定的其他情况。

一、申请仲裁劳动关系需提供哪些证据

在处理劳动争议时，以下证据是必不可少的：

首先，薪资支付财务凭证以及各个阶段的缴费记录；

其次，有关单位向工作人员发放的工作证及服务证等能够确认个人身份的证件；

再次，劳动者在用人单位填写的招工招聘登记表和报名表等招纳过程中的存留资料；

然后，相关的出勤打卡记录也不可忽视；

此外，职场同事提供的鉴定证词也能作为重要依据；

最后，还有其它任何能够证实劳动关系存在的相关证据。

关于劳动用工方面，如遇以下情况，劳动者有权解除劳动合约：

第一种情况是用人单位未按照本份劳动合同约定提供劳动保护或劳动环境的；

第二种情况是履行工资支付义务不及时，且无法足额支付；

第三种情况是用人单位未能依规全额缴纳社会保险费用；

第四种情况是用人单位制订的部分规章制度违规，侵害了劳动者的合法权益；

第五种情况则可能涉及到本劳动合同因特定条件而归于无效；

最后，法律和行政法规中也明确规定了劳动者其实可以解除劳动合同的其他特定情形。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、申请仲裁劳动争议到哪里

若发生劳动争议，应在劳动合同实际履行地点或用人单位注册地所在之特定区域的劳动争议仲裁机构进行相应的处理。在此情况下，若双方当事人都同时向劳动合同实际履行地点以及用人单位注册地所在之不同的劳动争议仲裁委员会提出申诉请求，则将由后者（即劳动合同实际履行地点）的劳动争议仲裁委员会享有该案的最后裁定权。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

在处理劳动争议时，以下证据是必不可少的：

首先，薪资支付财务凭证以及各个阶段的缴费记录；

其次，有关单位向工作人员发放的工作证及服务证等能够确认个人身份的证件；

再次，劳动者在用人单位填写的招工招聘登记表和报名表等招纳过程中的存留资料；

然后，相关的出勤打卡记录也不可忽视；

此外，职场同事提供的鉴定证词也能作为重要依据；

最后，还有其它任何能够证实劳动关系存在的相关证据。

关于劳动用工方面，如遇以下情况，劳动者有权解除劳动合约：

第一种情况是用人单位未按照本份劳动合同约定提供劳动保护或劳动环境的；

第二种情况是履行工资支付义务不及时，且无法足额支付；

第三种情况是用人单位未能依规全额缴纳社会保险费用；

第四种情况是用人单位制订的部分规章制度违规，侵害了劳动者的合法权益；

第五种情况则可能涉及到本劳动合同因特定条件而归于无效；

最后，法律和行政法规中也明确规定了劳动者其实可以解除劳动合同的其他特定情形。

申请劳动关系仲裁要提供什么证据

1、工资或记录职工工资发放花名册、缴纳各项的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。

劳动者在用人单位工作，对双方最有力的保障就是签订劳动合同，在劳动合同中对劳动中的相关事项作出说明。但事实上，往往有许多用人单位不与劳动者签订劳动合同，在双方发生劳动争议的时候，用人单位就其实可以以双方不存在劳动关系作为逃避责任的理由。劳动者在申请劳动关系仲裁时，其实可以提供相关的证据以表明双方的劳动关系确实存在，下面我们一起来了解一下在劳动关系仲裁中劳动者其实可以提供的证据都有哪些。

一、申请劳动关系仲裁要提供什么证据?

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

一工资或记录职工工资发放花名册、缴纳各项的记录;

二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

三劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

四考勤记录;

五其他劳动者的证言等。

二、劳动争议仲裁程序是怎样的

1、组成仲裁庭

仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件，仲裁委员会其实可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理集体争议案件，其实我们应当组成特别仲裁庭，由三名以上仲裁员单数组成。

2、调查取证

仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观和因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。

3、仲裁调解

在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人;调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁。

4、仲裁裁决

仲裁庭开庭裁决，其实我们应当在开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，其实我们应当在收到仲裁申请后的六十日内结束，案情复杂需要延期的，经批准其实可以延长三十日。处理集体劳动争议，其实我们应当自组成仲裁庭之日起十 五日结束，案情复杂需要延期的，可延长十五日。

提交给劳动仲裁部门。劳动仲裁部门会根据这些证据对双方是否存在劳动关系进行认定。为了避免在劳动关系仲裁时处于不利地位，劳动者在平时就应注意收集这些证据，以备不时之需。

申请仲裁劳动关系需提供哪些证据相关拓展阅读

申请劳动关系仲裁要提供什么证据

... 导读：处理劳动争议需关键证据：薪资凭证、身份证明、招工资料、出勤记录、同事鉴定及证明劳动关系的文件。劳动者可依法解除劳动合同的情形包括：未提供约定劳动保护或环境...更多申请仲裁劳动关系需提供哪些证据。