导读：我国劳动合同法中合同期满后的处理：合同到期自动终止，若继续工作形成事实劳务关系需洽谈续签。原单位不续签需支付经济赔...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

连续工作十年合同到期公司不续签

导读：我国劳动合同法中合同期满后的处理：合同到期自动终止，若继续工作形成事实劳务关系需洽谈续签。原单位不续签需支付经济赔偿，员工拒绝续签例外情况。未及时续签超一个月者有权索要双倍工资。终止合同时，单位须通知、出具书面证明、协助转档并给予经济补偿。理解这些规定有助于保障自身权益。

一、连续工作十年合同到期公司不续签，如何赔偿

随着我国法律法规的不断完善，我们的权益也得到了更好的保障。

本文将对我国劳动合同法中关于劳动合同期限届满后的处理方式进行详细解读，希望能帮助大家更好地了解自己的权利和义务。

首先，我们需要明确，当合同期届满时，劳务合同就会自动终止。

然而，若员工仍选择继续留在原单位工作，那么这段期间内员工与雇主之间就会产生事实上的劳务关系。

在此情况下，我们强烈推荐你们尽快与雇主洽谈续签事宜，以确保双方的权益不受损害。

其次，我们需要关注的是，在合同期结束后，若原单位不愿意续签新合同，他们必须支付相应的经济赔偿给员工。

而对于员工自己而言，则有以下两种可能的情况:

（1）如果原单位仍然保持或增加原有的劳动条件，但员工却拒绝续签新的合同，那么这种情况下，员工无需承担任何的经济赔偿责任。

（2）可是如果原单位选择降低原先约定的劳动条件，而员工拒绝签订新的合同，那么，此时原单位同样需要做出经济赔偿给员工。

值得注意的是，劳动合同未及时续签，且逾期时间超过一个月，却不足一年的话，员工有权要求原单位每月向其支付两倍的工资。

最后，假设劳动合同期满后，原单位决定不续签新合同，那么他们必须履行如下步骤:

首先，告知员工该劳动合同已经到期限，无法再和其续签一份新的劳动合同。

其次，需要出具一份终止劳动合同的书面证明书，详述终止日期、员工所担任的职位以及其在该单位中的服务年限等重要信息。

同时，还应在十五天内，协助员工完成个人档案及社会保险方面的转档手续。

此外，原单位还需给予员工相应的经济补偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、连续工作十年其实可以清退吗

在职场中，当雇主决定对已经在其机构内连续工作达至十年之久的员工选择解聘时，必须慎重并且尊重法律流程。若因任意行为而导致此类情况发生，通常需要向员工支付相应的经济赔偿或法定的经济补偿金。

然而，出现某些特例情况，如严重违反公司规章制度、严重渎职给企业带来严重损失等法定的终止劳动合同情况时，雇主有权单方面行使权力，以合法的方式解除与员工的劳动合同关系，进而使员工被辞退。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

随着我国法律法规的不断完善，我们的权益也得到了更好的保障。

本文将对我国劳动合同法中关于劳动合同期限届满后的处理方式进行详细解读，希望能帮助大家更好地了解自己的权利和义务。

首先，我们需要明确，当合同期届满时，劳务合同就会自动终止。

然而，若员工仍选择继续留在原单位工作，那么这段期间内员工与雇主之间就会产生事实上的劳务关系。

在此情况下，我们强烈推荐你们尽快与雇主洽谈续签事宜，以确保双方的权益不受损害。

其次，我们需要关注的是，在合同期结束后，若原单位不愿意续签新合同，他们必须支付相应的经济赔偿给员工。

而对于员工自己而言，则有以下两种可能的情况:

（1）如果原单位仍然保持或增加原有的劳动条件，但员工却拒绝续签新的合同，那么这种情况下，员工无需承担任何的经济赔偿责任。

（2）可是如果原单位选择降低原先约定的劳动条件，而员工拒绝签订新的合同，那么，此时原单位同样需要做出经济赔偿给员工。

值得注意的是，劳动合同未及时续签，且逾期时间超过一个月，却不足一年的话，员工有权要求原单位每月向其支付两倍的工资。

最后，假设劳动合同期满后，原单位决定不续签新合同，那么他们必须履行如下步骤:

首先，告知员工该劳动合同已经到期限，无法再和其续签一份新的劳动合同。

其次，需要出具一份终止劳动合同的书面证明书，详述终止日期、员工所担任的职位以及其在该单位中的服务年限等重要信息。

同时，还应在十五天内，协助员工完成个人档案及社会保险方面的转档手续。

此外，原单位还需给予员工相应的经济补偿。

连续工作满十年合同到期不续签违法吗

连续工作满十年合同到期不续签是违法的，连续工作满十年，劳动者一方其实可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，如果单位拒绝签订，劳动者其实可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁维权。不续签劳动合同，应支付经济补偿金，按照一年补一个月的标准支付。

连续工作满十年合同到期不续签违法吗?

连续工作满十年合同到期不续签是违法的，连续工作满十年，劳动者一方其实可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，如果单位拒绝签订，劳动者其实可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁维权。不续签劳动合同，应支付经济补偿金，按照一年补一个月的标准支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，在我们与用人单位的合同到期的时候，要及时与用人单位联系，及时让单位续签自己的合同，保证自己的合法权益。如果公司拒绝，不同意续签，那么我们其实可以要求公司将自己的工资付清。同时，我们在签订协议的时候，一定要注意协议中的相关规定，保证自己的合法权益。

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