导读：在合同期间离职一般无需违约金，但若公司为提升员工技能投资专项培训，可能会有服务期限条款。未履行服务期需按约定退还培...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在合同期内辞职需要支付违约金吗

导读：在合同期间离职一般无需违约金，但若公司为提升员工技能投资专项培训，可能会有服务期限条款。未履行服务期需按约定退还培训费，上限为实际支出。即使因合法解约（如符合《劳动合同法》第38条），也不必支付剩余服务期的违约金。公司要求须合理，不得超额。

一、在合同期内辞职需要支付违约金吗

在合同期间内，您若是决定离开现有工作岗位，请您放心，通常无需缴纳相应的违约金。

然而，若公司为了提升您的专业技能和技术水平，而耗费了大量的专项培训费用来培养您，那么在此情况下，公司将有权利与你签订专门的约定条款，从而设定一段特定的服务期限。

不幸的是，假如此时您未能遵守这份服务期限的承诺，那就必需依照协议中的约定，向原公司如实返还所接受的培训费用。

但请注意，赔偿金额的上限并不允许超出原公司为此付出的真实培训费用总和。

同时，公司也不能无理要求您支付超过服务期限尚未履行部分所应承担份额的培训费用作为违约金。

若双方已经就服务期限做出具体约定，而您又依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同时，这并不代表您违反了服务期限的承诺，因此公司无权要求您立即支付相应的违约金。

《刑法》第三百九十一条

为谋取不正当利益，给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物的；或者在经济往来中，违反国家规定，给予各种名义的回扣、手续费的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

二、在合同期内提前离职,需要赔偿吗

提前终止雇佣合同理所其实我们应当是要付出代价的，而这笔代价就是按照员工在贵公司工作的时间计算，每多一年的年限就支付一个月工资的金额作为经济补偿金。当然，如果工作六个月到一年没有达到一整年的情况下，也其实可以同样按照一年进行计算；

然而，如果工作月份不满六个月的话，则仅需支付半个月工资的金额做为补偿金。除此之外，还有一些法定的经济补偿规定也有待执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在合同期间内，您若是决定离开现有工作岗位，请您放心，通常无需缴纳相应的违约金。

然而，若公司为了提升您的专业技能和技术水平，而耗费了大量的专项培训费用来培养您，那么在此情况下，公司将有权利与你签订专门的约定条款，从而设定一段特定的服务期限。

不幸的是，假如此时您未能遵守这份服务期限的承诺，那就必需依照协议中的约定，向原公司如实返还所接受的培训费用。

但请注意，赔偿金额的上限并不允许超出原公司为此付出的真实培训费用总和。

同时，公司也不能无理要求您支付超过服务期限尚未履行部分所应承担份额的培训费用作为违约金。

若双方已经就服务期限做出具体约定，而您又依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同时，这并不代表您违反了服务期限的承诺，因此公司无权要求您立即支付相应的违约金。

工作期内辞职是否支付违约金

通常情况下，签订的劳动合同尚未到期，劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了，只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金，除此之外的其他情况，就算是单位与劳动者之间有约定，该约定也是会被认定为无效。

一、工作期内辞职是否支付违约金

一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：

第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

除了以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、试用期辞职要承担违约责任吗

许多求职者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时，后者往往要求其承担违约责任。

理由是求职者此时提出辞职，已是在劳动合同生效之后，属违约行为。

其实，《劳动合同法》设立试用期的目的，就在于给予双方一个相互考察的期限。

这个期限的特殊性就在于，虽然劳动合同已经生效，但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同，都不承担违约责任。

所以求职者在试用期内辞职不必承担违约责任。

在劳动合同签订之后，可能劳动者会出现提前离职的情况。很多时候这被认为是劳动者违约，而双方也在劳动合同中有约定违约金。但一般来说，只是因为劳动者要求提前解除劳动合同而要求其支付违约金，这是不符合法律规定的，就算当事人有约定，也是无效。所以，通常劳动者提前解除劳动合同，并不需要支付违约金。

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