导读：在劳动合同期内欲不续约，试用期内提前三天，试用期后书面通知30天。通知期间即使未获审批，到期也可离职。如遇单位违规...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签了劳动合同后不想继续工作应该怎么办

导读：在劳动合同期内欲不续约，试用期内提前三天，试用期后书面通知30天。通知期间即使未获审批，到期也可离职。如遇单位违规，可通过劳动争议仲裁或监察维权。仲裁流程包括：提交申请（含材料）、审查受理（5个工作日内决定）、仲裁准备（立案后7天组建仲裁庭）及审理（提前5天通知开庭）。务必保存相关证据，依法维护自身权益。

一、签了劳动合同后不想继续工作应该怎么办

关于在签订了劳动合同时如有不欲续约之意该如何处理的问题，以下提供相应措施供您参考：

首先在试用期内，若有此意愿，您需提前三天向所属用人单位提出并解除劳动合同；

其次倘若已过试用期，为确保您与所在公司之间的妥善结束，您最好能提前30天以书面形式正式通知用人单位。

当您按照上述时间精心准备后，即便单位领导未予实时审批，也可在通知期间满期之后顺利离开原单位。

在此过程中，若贵单位未能依法律规定执行相关手续，您完全有权针对此事发起劳动争议仲裁，亦或申请劳动保障监察，要求有关部门责令其严格履行法定义务。

然而，在劳动仲裁方面，大多流程可概括为以下四个阶段：

当事人的申请、审查受理、仲裁准备以及最终的仲裁审理。

具体而言：

一、当事人的申请：

在这一步中，您应提交包括但不限于劳动仲裁申请书以及相关档和证据等材料至我们的仲裁机构。

二、审查受理：

对于符合标准的劳动仲裁申请书，我们将在收到您的申请后的五个工作日内根据实际情况做出受理或不受理的决策。

三、仲裁准备：

当我们决定受理后，将会在立案之日起7天之内组成由相关专家组成的仲裁庭。

四、仲裁审理：

仲裁庭会在开庭前的5天内，通过书面方式将开庭日期、地点通知给当事双方。

若当事人有特殊原因须提前通知的，应在开庭前的第3天下午5点之前提交申请，解释相关原因。

《民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的，其实我们应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议其实我们应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

二、签了劳动合同但是没去上班会有什么后果

按照正常情况，尽管您与用人单位已经签订了合约，但您并不是必须要遵循这个规定。事实上，由于存在一个试用期，在这段期间内，您有权选择无任何理由终止这份工作。

然而，假如您未能前往工作岗位并且也未曾申请过假期，那么该公司将会被视为您单方面宣布结束与他们之间的雇佣关系。在此前提下，考虑到用人单位已经同您签署了关于此类事项的相关合同，因此，为了避免不必要的纷争，我们的建议您最好能够提前至少三天告知该用人单位有关的决定。当然，若因未提前通知而给对方带来的损失，您有可能需要承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

关于在签订了劳动合同时如有不欲续约之意该如何处理的问题，以下提供相应措施供您参考：

首先在试用期内，若有此意愿，您需提前三天向所属用人单位提出并解除劳动合同；

其次倘若已过试用期，为确保您与所在公司之间的妥善结束，您最好能提前30天以书面形式正式通知用人单位。

当您按照上述时间精心准备后，即便单位领导未予实时审批，也可在通知期间满期之后顺利离开原单位。

在此过程中，若贵单位未能依法律规定执行相关手续，您完全有权针对此事发起劳动争议仲裁，亦或申请劳动保障监察，要求有关部门责令其严格履行法定义务。

然而，在劳动仲裁方面，大多流程可概括为以下四个阶段：

当事人的申请、审查受理、仲裁准备以及最终的仲裁审理。

具体而言：

一、当事人的申请：

在这一步中，您应提交包括但不限于劳动仲裁申请书以及相关档和证据等材料至我们的仲裁机构。

二、审查受理：

对于符合标准的劳动仲裁申请书，我们将在收到您的申请后的五个工作日内根据实际情况做出受理或不受理的决策。

三、仲裁准备：

当我们决定受理后，将会在立案之日起7天之内组成由相关专家组成的仲裁庭。

四、仲裁审理：

仲裁庭会在开庭前的5天内，通过书面方式将开庭日期、地点通知给当事双方。

若当事人有特殊原因须提前通知的，应在开庭前的第3天下午5点之前提交申请，解释相关原因。

合同到期继续工作未续签应该怎么赔偿

在我国相关的劳动合同到期后，应向劳动者每工作一年支付一个月的工资，无固定期限的每工作一年的支付2个月工资。这类劳动者按照我国的法律规定进行办理，要求相关的劳动用人单位支付这类赔偿金。对自身的合法权益进行保护。

一、合同到期继续工作未续签应该怎么赔偿

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

二、如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少

实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为起满一年补一个月工资。

赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。

起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十四条劳动合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

没有续签的合同，也要根据合同的不同情况进行办理，如劳动用人单位没有降低工作待遇的，劳动者不续签劳动合同时，劳动用人单位其实可以不予以赔偿。劳动单位降低劳动待遇的，不续签劳动合同的，按照正常规定，补偿劳动者的实际损失。

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