在下面的时间里，我会通过一些例子和解释详细回答大家关于政务撤职是什么意思的问题。关于政务撤职是什么意思的讨论，我们正式开始。

政务撤销职务处分是什么意思

法律分析：政务撤销是党纪处分。党纪处分是对违反纪律的党员采取的必要的教育手段和处罚手段。党章规定的党纪处分有五种，也可以说是五个不同的层次：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。政务撤销是指国家公职人员同时又是党员的,出现违法行为党政组织分别对其做出的处分简称。

法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》

第七条 政务处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。

第八条 政务处分的期间为：（一）警告，六个月；（二）记过，十二个月；（三）记大过，十八个月；（四）降级、撤职，二十四个月。政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。

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公务员政务撤职是什么意思？饭碗还能保住吗？

综述：撤职并不等于开车，还可以正常上班。

给予公务员撤职处分，撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低级别和工资。撤职时按降低一个以上(含一个)职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。

撤职后根据新任职务确定相应的级别，按照“每降低一个职务层次，相应降低两个级别”确定新的级别，最低降为二十七级。应给予撤职处分的，如果本人职务为办事员，可给予降级处分。

撤职简介：

撤职，是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。受撤职处分的，应当降低级别。

以上内容参考?百度百科-撤职

政务撤销是什么意思

法律分析：政务撤销又称行政撤职处分：是指任免机关或者行政监察机关给予违反行政纪律，需要承担行政纪律责任的公务员的一种行政处分。

法律依据：《行政机关公务员处分条例》 第六条 行政机关公务员处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。

政务撤职和免职?

法律分析：政务免职，既包括党政领导干部达到任职年龄界限或者退休年龄界限、辞职或者调出等一般不具有惩戒性的正常免职情况，也包括受到责任追究、因违纪违法等具有一定惩戒性质的免职情形。政务撤职属于政务处分，是由监察机关作出的一种撤销公职人员所担任职务的法律惩戒方式。

法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》

第七条 政务处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。

第十九条 公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。

《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十四条 党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：（一）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；（二）受到责任追究应当免职的；（三）不适宜担任现职应当免职的；（四）因违纪违法应当免职的；（五）辞职或者调出的；（六）非组织选派，个人申请离职学习期限超过一年的；（七）因健康原因，无法正常履行工作职责一年以上的；（八）因工作需要或者其他原因应当免去现职的。

被开除党籍和政务撤职是什么意思

开除党籍，撤掉职务。被开除党籍和政务撤职是指开除党员资格，撤掉职务的意思。党籍是指党员资格。一个申请入党的同志，当他履行了入党手续，从被批准为预备党员之日起，就取得了党员资格，就有了党籍。

政务撤职和免职

政务撤职和免职的区别如下：

1、撤职和免职是有原则区别的。撤职，是对于违犯党的纪律的党员的一种纪律处分。免职，属于干部任用的一种组织措施，不是纪律处分。

2、在某种情况下，有的党员犯了错误作了处理后，党的组织认为不适宜担任现任职务时，也可以免去其现职务，这是正常的干部任免，不能视为纪律处分。

3、撤职看责任大小，事故轻重，是要负刑事责任的。而免职一般是组织措施，不过在犯了错误的情况下，很难任用。

4、撤职大于免职。撤职，就是已经存在直接或间接过失责任。而免职即使在无过错情况下，也可以免职。免后,另有任用而已。

政务撤销职务有什么影响？

1、按照规定降低级别、工资待遇。

2、处分期内，不得晋升级别。

3、不得晋升工资档次。

4、撤销其现任所有职务；

5、按照规定降低职务、职级；

6、处分期内，不得晋升职务、职级。不计算为晋升职务职级的年限，不享受年度考核奖金，不计算为晋级晋档年限，公务员受撤职处分后，其年度考核结果为参加年度考核不确定等次。

法律依据：

《中华人民共和国公职人员政务处分法》

第七条

政务处分的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。

政务撤职和免去职务

法律分析：撤职，是对于违犯党的纪律的党员的一种纪律处分，免职，是属于对干部任用的一种组织措施，不是纪律处分。1、免职一般有三种情况，一种是平级调动，第二种是提级或提拔，第三种是降级或免去现有职务(此一般为犯了错误的)。2、撤职是犯了严重错误被行政处分的。3、免职就算是犯了错误的，将来还可以再任用(担任领导职务)。4、撤职是犯错误被撤职了的，就不再任用了，就是以后都不再任用来担任领导职务了。

法律依据：《行政机关公务员处分条例》

第四条 给予行政机关公务员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。给予行政机关公务员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。给予行政机关公务员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第六条 行政机关公务员处分的种类为：（一）警告（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。

免职与政务撤职

法律分析：免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。免职处理分为两种：一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。政务撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴，对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。

法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第七条 政务处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。

第十五条 公职人员有两个以上违法行为的，应当分别确定政务处分。应当给予两种以上政务处分的，执行其中最重的政务处分；应当给予撤职以下多个相同政务处分的，可以在一个政务处分期以上、多个政务处分期之和以下确定政务处分期，但是最长不得超过四十八个月。

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