员工入职未满一年怀孕(女员工入职怀孕可以辞退吗)

根据《劳动合同法》规定，员工在任职不满一年期间怀孕享有特殊保护，企业不得以孕期为由解除劳动合约或辞退女职员，且如违反相关...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工入职未满一年怀孕

根据《劳动合同法》规定，员工在任职不满一年期间怀孕享有特殊保护，企业不得以孕期为由解除劳动合约或辞退女职员，且如违反相关规定，将面临支付经济补偿金的处罚。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

员工入职未满一年怀孕(女员工入职怀孕可以辞退吗)

员工入职未满一年怀孕相关拓展阅读

女员工入职怀孕可以辞退吗

答：1、女员工入职怀孕是不其实可以辞退的。2、【法律依据】3、依据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金......

员工入职未满一年怀孕可以辞退吗

答：法律主观：不其实可以。员工入职未满一年怀孕，公司不能辞退员工。但若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，其实可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。法律客观：《中华人民共和国劳动合同......