公司老是拖发员工工资违法吗(为什么公司要压一个月工资正常吗)

对本公司迟延发放薪金行为的解读：此举属违法行为。依照中华人民共和国《劳动法》及《劳动合同法》规定，工资应以货币形式每月支...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司老是拖发员工工资违法吗

对本公司迟延发放薪金行为的解读：
此举属违法行为。依照中华人民共和国《劳动法》及《劳动合同法》规定，工资应以货币形式每月支付至劳动者，严禁克扣或无理拖欠。如有拖欠之虞，员工可依法主张全额支付，并向劳动监察机构投诉或劳动争议仲裁会提出仲裁。诉讼中，证明劳动关系与薪水支付情况的劳动合同、工资单、考勤记载等证据至关重要。我们的建议首先尝试与公司协解，若无果，可诉诸法律途径维护自身权益。

公司老是拖发员工工资违法吗(为什么公司要压一个月工资正常吗)

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为什么公司要压一个月工资正常吗

答：入职如果交押金，按照《劳动合同法》的规定是违法的。只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资，劳动者其实可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者也其实可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。...

公司拖欠员工工资多久算违法

答：法律分析：公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金。法律依据：《劳动法》第五十条规定：工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者......